manager职位面试3篇
面试经验2.35W
面试经验1面试公司: 职位:MANAGER
总得来说,卓越得笔试和面试很专业,也很有代表性.
笔试分两部分,第一部分是常识与逻辑测试,30题,30分钟完成.时间有点紧.第二部分是专
业测试和开放问题.专业测试根据应聘得职位不同,题目有所不同.开放性问题是很常见的一些,诸如个人优点缺点以及对自己学习和工作的影响等.
面试两轮,在第二天全部完成.上午的一面是小组讨论,8人一组.首先是简单的自我介绍,
包括个人姓名专业籍贯性格;接着是问题强答环节,基本上考管要求每个人都有回答机会,这就很明显地表明了卓越重视每个人的表现,而不需要特别突出的个人;第三个环境是小组讨论,给了一个筹建动物园的案例,主要考察个人的逻辑思维和组织协调力.总的来看,第一轮中,考官看应聘者是否善于引导大家思路进行讨论和是否善于组织讨论.只顾个人表现而又无组织能力的个人均被淘汰......."
(卓越04年被亚马逊收购,不知道这是哪年的面经……大家继续找啊啊啊啊)
面试官的提问:describe hardest problem you met
java里的 final,
------面试经验2面试公司:苹果(APPLE) 职位:manager
提前一个月通过erp提交简历(内部人员推荐),一周后到公司内部参加erp activity听员工介绍公司,各种职位的人员发言,就是让大家充分了解公司,一个月后有一天接到面试通知,面试过程先是自我介绍,接下来是谈谈自己的特点,为什么要加入apple,加入apple后有什么想法,自己想从事什么职位?然后主管会说说在apple的发展,以及apple未来在中国的发展,然后就是让大家回家等待offer,整个过程大概4小时。
回家后当晚收到offer,hr会在一周内与你协商待遇以及工作的具体情况,最后通知大家上班和培训的时间。
面试官的提问:为什么加入apple?
自己的特点,和之前工作的成绩?
未来有什么想法,自己最大的爱好和
------面试经验3面试公司:途牛旅游网 职位:manager
显示电话约见,可以视频也可以当面。然后一面是用人部门面试,问了下我的背景、资历、经验和专长,就他们当前的困惑和问题提了想法,征询我的意见,总体感觉是他们缺人;二面是COO面,大致谈了下公司的发展和趋势,初步表示了对该工作的大致的期望,同时也希望加盟,感觉还是他们缺人;三面是HR部长谈薪酬,设定了试用期3个月,和转正后的待遇,但是五险一金的缴纳情况没有谈仔细,不是按照实际工资缴纳的,有些不是特别规范。
面试官的提问:你对我们公司是如何了解的?你在这个位置上讲如何开展工作?你之前的工作部门是如何运作的?为啥离开前面一
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总得来说,卓越得笔试和面试很专业,也很有代表性.
笔试分两部分,第一部分是常识与逻辑测试,30题,30分钟完成.时间有点紧.第二部分是专
业测试和开放问题.专业测试根据应聘得职位不同,题目有所不同.开放性问题是很常见的一些,诸如个人优点缺点以及对自己学习和工作的影响等.
面试两轮,在第二天全部完成.上午的一面是小组讨论,8人一组.首先是简单的自我介绍,
包括个人姓名专业籍贯性格;接着是问题强答环节,基本上考管要求每个人都有回答机会,这就很明显地表明了卓越重视每个人的表现,而不需要特别突出的个人;第三个环境是小组讨论,给了一个筹建动物园的案例,主要考察个人的逻辑思维和组织协调力.总的来看,第一轮中,考官看应聘者是否善于引导大家思路进行讨论和是否善于组织讨论.只顾个人表现而又无组织能力的个人均被淘汰......."
(卓越04年被亚马逊收购,不知道这是哪年的面经……大家继续找啊啊啊啊)
面试官的提问:describe hardest problem you met
java里的 final,
------面试经验2面试公司:苹果(APPLE) 职位:manager
提前一个月通过erp提交简历(内部人员推荐),一周后到公司内部参加erp activity听员工介绍公司,各种职位的人员发言,就是让大家充分了解公司,一个月后有一天接到面试通知,面试过程先是自我介绍,接下来是谈谈自己的特点,为什么要加入apple,加入apple后有什么想法,自己想从事什么职位?然后主管会说说在apple的发展,以及apple未来在中国的发展,然后就是让大家回家等待offer,整个过程大概4小时。
回家后当晚收到offer,hr会在一周内与你协商待遇以及工作的具体情况,最后通知大家上班和培训的时间。
面试官的提问:为什么加入apple?
自己的特点,和之前工作的成绩?
未来有什么想法,自己最大的爱好和
------面试经验3面试公司:途牛旅游网 职位:manager
显示电话约见,可以视频也可以当面。然后一面是用人部门面试,问了下我的背景、资历、经验和专长,就他们当前的困惑和问题提了想法,征询我的意见,总体感觉是他们缺人;二面是COO面,大致谈了下公司的发展和趋势,初步表示了对该工作的大致的期望,同时也希望加盟,感觉还是他们缺人;三面是HR部长谈薪酬,设定了试用期3个月,和转正后的待遇,但是五险一金的缴纳情况没有谈仔细,不是按照实际工资缴纳的,有些不是特别规范。
面试官的提问:你对我们公司是如何了解的?你在这个位置上讲如何开展工作?你之前的工作部门是如何运作的?为啥离开前面一
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教你克服面试怯场的十个招术
1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢,没信心一定输。3、适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自...
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结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊,无主题、无目标。面试也不是谈判,双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲,面试是陌生人之间的沟通。当然,谁也没有规定面试的具体时间限制,谈话时间的长短要视面...
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谈论薪酬的十一条戒律
面试临近尾声,双方感觉都还不错,但是,老板别有用心地忘记了与你谈那个最重要的问题——你的薪水……你该怎么办?大大方方提出来!酬劳当然是很重要的,它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准,你当然要当面问个清楚。免得日后误会深重。而且这已是现代人的理性...
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面试时千万不要口气太大
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