电子商务职位面试5篇
面试经验1.75W
面试经验1面试公司:新立 职位:电子商务
其中有几类我印象比较深刻的问题:第一类关于我个人的。例如在我做完自我介绍之后,精明的hr立刻发问:“你说的都是自己的优点,请你说说缺点吧。”这类问题看似简单,但是暗藏玄机,不可随便回答,最好的答案要让考官既觉得你很坦诚对自己认识深刻又觉得这种缺点不影响你未来的工作。有些人会采用明贬暗褒的回答,其实考官是很清楚这类小伎俩的;还有些人会说一些大家都有的泛泛的缺点,考官可能会觉得你不够坦诚;但如果你真的没有技巧的回答了自己的缺点,考官会评估你这个缺点适不适合申请的工作,如果答案是否定的,你可能被拒了都不知道原因在哪。我当时的回答就是采用了第二种方法说自己的实践经验不足,hr随即追问:“这个是所有应届毕业生都有的缺点,就此打住,说点其它的缺点吧。”还好我有所准备,又说了一个确实是针对我个人的缺点,hr几次诱导我说这也不算缺点,我一再坚持说明在什么情况下这缺点会影响工作,而且我以后会注意改进,hr终于心满意足的放过我。第二类专业问题。因为经济涉及的范围很广泛,你不可能每一领域都有深入了解,所以与其让考官泛泛的问你,不如自己来掌握主动权,将话题引导到自己熟悉的领域中去。例如:一个老总让我谈谈我的硕士毕业论文,我的回答就不仅仅是实话实说:因为忙于找工作所以还没有开始准备论文,但是如果可以的话,我可以谈谈自己的本科毕业论文。老总果然都是经济学博士出身,就我本科毕业论文连续发问,而且对这个问题采取了追问法,一连问了四个“还有吗?”。我认为追问法主要考察个人的反映速度是否灵敏和知识范围是否广博,所以回答时只要做到不假思索和不重复即可。
面试官的提问:“we all knowthat there’re many famous professors i
------面试经验2面试公司:佳杰科技 职位:电子商务
接到电话通知面试,因为2011年刚刚毕业,没有任何面试经验,之前也做过一些面试准备,但还是与准备的有很大差距。首先面试我的人是直属上司,一对一,要我进行自我介绍,然后给我讲解公司业务,注意这个时候要仔细的去听,没有想到她介绍后要我复述,看我短时记忆力如何。最后就给我出了三道业务上的应用题,有的是要算的。。。。那之后又进行计算机操作考核,word和excel都有。。。之前我神马都没有准备。。。。还好,最后通过面试了。。。。
面试官的提问:1,、复述面试官对企业概况和业务概况的描述;
2、根据自己对业务的理解,解答面试官的3个应用题
------面试经验3面试公司:辽宁中铝辉铜有色金属 职位:电子商务
我是由其他推荐去的,主要做电子商务的平台,发布产品的相关信息,由于这个公司并没有这项,做的也不好,需要这么个人,来处理这样的问题,第一次是销售经理和老板共同面试,效果不错,第二次去,就具体问题谈了下,老板在这方面并不是很明白,给的权利也很大,网站可以自己找人重新做,但是做付费的B2B不做,不希望在看不到效果的前提下,在做任何投入,还有薪水是2000吧!适情况缴纳保险,总体感觉不正规,发展前景不好!
面试官的提问:对于这个网络销售,或者是发布信息,有什么样的打算。
------面试经验4面试公司:苏宁电器 职位:电子商务
本来面试是1vs1的,由于人比较的多,时间紧,轮到我都下午5点多了,变成了1vs3,两个同专业的兄弟一起面试,面试官是可能是累了,一切都按程序,面无表情。面试主要都是谈了一下你优点,怎样选择公司以及别人对你的评价,然后是问我们有没有问题等等。 感觉两位兄弟都回到的各有特色,表现的都挺好。面试完了以后,面试官说今天的面试到此结束,有消息再通知你们。结果知道现在都没有接到他们通知。。。
面试官的提问:1、请介绍一下你自己
2、你有什么优缺点
3、你如何评价你的大学生活
4、你
------面试经验5面试公司:上海精塔仪器仪表 职位:电子商务
1。自我仃绍 2。你癿优动or缺点or大孥癿遗憾or大孥仅来一次…3.你能接叐仅低做起向?4.能否外派
4, 问题是在控制成朓前提下明星今觊斱弅和制作劢漫审传衫你会选择哪个
5, :美国大牉要迚中国市场一题,问对优衣库有没有影响……有影响了是什举影响,
6, (题目关亍利用现有资源优先収展一线城市还是二线城市
面试官的提问:1。自我仃绍 2。你癿优动or缺点or大孥癿遗憾or大孥仅来一次…3.你能接叐仅低做起向?4.能否外
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其中有几类我印象比较深刻的问题:第一类关于我个人的。例如在我做完自我介绍之后,精明的hr立刻发问:“你说的都是自己的优点,请你说说缺点吧。”这类问题看似简单,但是暗藏玄机,不可随便回答,最好的答案要让考官既觉得你很坦诚对自己认识深刻又觉得这种缺点不影响你未来的工作。有些人会采用明贬暗褒的回答,其实考官是很清楚这类小伎俩的;还有些人会说一些大家都有的泛泛的缺点,考官可能会觉得你不够坦诚;但如果你真的没有技巧的回答了自己的缺点,考官会评估你这个缺点适不适合申请的工作,如果答案是否定的,你可能被拒了都不知道原因在哪。我当时的回答就是采用了第二种方法说自己的实践经验不足,hr随即追问:“这个是所有应届毕业生都有的缺点,就此打住,说点其它的缺点吧。”还好我有所准备,又说了一个确实是针对我个人的缺点,hr几次诱导我说这也不算缺点,我一再坚持说明在什么情况下这缺点会影响工作,而且我以后会注意改进,hr终于心满意足的放过我。第二类专业问题。因为经济涉及的范围很广泛,你不可能每一领域都有深入了解,所以与其让考官泛泛的问你,不如自己来掌握主动权,将话题引导到自己熟悉的领域中去。例如:一个老总让我谈谈我的硕士毕业论文,我的回答就不仅仅是实话实说:因为忙于找工作所以还没有开始准备论文,但是如果可以的话,我可以谈谈自己的本科毕业论文。老总果然都是经济学博士出身,就我本科毕业论文连续发问,而且对这个问题采取了追问法,一连问了四个“还有吗?”。我认为追问法主要考察个人的反映速度是否灵敏和知识范围是否广博,所以回答时只要做到不假思索和不重复即可。
面试官的提问:“we all knowthat there’re many famous professors i
------面试经验2面试公司:佳杰科技 职位:电子商务
接到电话通知面试,因为2011年刚刚毕业,没有任何面试经验,之前也做过一些面试准备,但还是与准备的有很大差距。首先面试我的人是直属上司,一对一,要我进行自我介绍,然后给我讲解公司业务,注意这个时候要仔细的去听,没有想到她介绍后要我复述,看我短时记忆力如何。最后就给我出了三道业务上的应用题,有的是要算的。。。。那之后又进行计算机操作考核,word和excel都有。。。之前我神马都没有准备。。。。还好,最后通过面试了。。。。
面试官的提问:1,、复述面试官对企业概况和业务概况的描述;
2、根据自己对业务的理解,解答面试官的3个应用题
------面试经验3面试公司:辽宁中铝辉铜有色金属 职位:电子商务
我是由其他推荐去的,主要做电子商务的平台,发布产品的相关信息,由于这个公司并没有这项,做的也不好,需要这么个人,来处理这样的问题,第一次是销售经理和老板共同面试,效果不错,第二次去,就具体问题谈了下,老板在这方面并不是很明白,给的权利也很大,网站可以自己找人重新做,但是做付费的B2B不做,不希望在看不到效果的前提下,在做任何投入,还有薪水是2000吧!适情况缴纳保险,总体感觉不正规,发展前景不好!
面试官的提问:对于这个网络销售,或者是发布信息,有什么样的打算。
------面试经验4面试公司:苏宁电器 职位:电子商务
本来面试是1vs1的,由于人比较的多,时间紧,轮到我都下午5点多了,变成了1vs3,两个同专业的兄弟一起面试,面试官是可能是累了,一切都按程序,面无表情。面试主要都是谈了一下你优点,怎样选择公司以及别人对你的评价,然后是问我们有没有问题等等。 感觉两位兄弟都回到的各有特色,表现的都挺好。面试完了以后,面试官说今天的面试到此结束,有消息再通知你们。结果知道现在都没有接到他们通知。。。
面试官的提问:1、请介绍一下你自己
2、你有什么优缺点
3、你如何评价你的大学生活
4、你
------面试经验5面试公司:上海精塔仪器仪表 职位:电子商务
1。自我仃绍 2。你癿优动or缺点or大孥癿遗憾or大孥仅来一次…3.你能接叐仅低做起向?4.能否外派
4, 问题是在控制成朓前提下明星今觊斱弅和制作劢漫审传衫你会选择哪个
5, :美国大牉要迚中国市场一题,问对优衣库有没有影响……有影响了是什举影响,
6, (题目关亍利用现有资源优先収展一线城市还是二线城市
面试官的提问:1。自我仃绍 2。你癿优动or缺点or大孥癿遗憾or大孥仅来一次…3.你能接叐仅低做起向?4.能否外
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面试时需要掌握哪些技巧?
参加面试的求职者,就像见未来公婆的丑媳妇一样,难免有种惴惴的心理,只有那些极具信心者才可顺利过关。对面试者来说,最重要的是做好充分准备和保持积极心态,此外还要注意以下细节问题:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和热情;要两眼平视主考...
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应届生求职电话面试的不利环境
别因环境问题“翻船”随着手机在日常生活中所占地位越来越重,求职者总会突如其来地接到企业的电话面试。然而,手机也因其独特性总会遇上环境嘈杂、信号不良等问题,这让求职者很苦恼。因为遇上这种情况,就意味着他们很有可能因此失去一次重要的面试机会。那么,面对这...
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大学生毕业找工作要经过几道面试
知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗?你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗?现在在办公室里稳坐钓鱼台的也都是过关斩将过来的,依旧听得连连问:什么面啊,是哪两个字。今天我们就来说说目前在大学生毕业招聘过程中,一些大公司的复杂面试吧。记得若干...
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演好面试这场重头戏
面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈,是一种双向的信息沟通过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他...