C 软件开发工程师职位面试4篇
面试经验2.97W
面试经验1面试公司:腾讯 职位:C++软件开发工程师
面试持续了大概20多分钟,基本全是技术面。他首先说看过了我的简历,让我从做过的项目里选择一个来谈谈。主动权掌握在了我的手中我就不客气了,我选择了Dreambook,这是我们DreamX小队最引以为豪的项目,经历过MSRA大牛们的提问,已经向不知道多少人展示过。他问了我一些很常规的技术面问题--介绍一下这个项目,我们开发团队有几个人,开发了多久,如何分工,我在这个项目中担任了什么职责,用到了一些什么技术,软件的架构和某些流程是怎样的,软件的缺陷和前景在哪里。了解了整个项目之后,他问到了一些技术细节--每个模块是依据什么技术和想法实现的,模块之间的接口是怎样的,测试是否考虑到各种实际情况,某些功能是否会在不同的情况下失效,软件是否做过性能测试,如何发现软件的瓶颈所在,软件是否根据用户的进一步需求改进过并且如何改进的
面试官的提问:我们参加比赛的时候,我们的作品为什么比其他作品好?
网络分层,TCP/IP协议的原理,Wins
------面试经验2面试公司:北京鼎盾信息科技 职位:C++软件开发工程师
公司规模不大,人数小于50.
周三得到电话通知,让我周四下午去面试。我如约来到公司,接待我的是一位30出头的妇女,她也在敲代码,估计他们人力和技术不分开,因为公司比较小。到了那里之后,就直接给了一套C语言基础的面试题让我自己在会议室里做,没人监考。试卷上大部分是关于指针 和枚举 结构体 共同体,看到题后我就有点晕,枚举 共同体平时基本不用,所以就还给老师了,结果可想而知。做完后,当场就判了分数,具体 多少没让我看,面试官说同学,做得不是很好...。一听我就知道over了,不过,也算涨了点经验,至少我遇见了很多题。
面试官的提问:你是怎么理解C语言的
------面试经验3面试公司:ZTE 职位:C++软件开发工程师
一共两轮面试,第一轮是技术面,在一家4星酒店,中兴包下了一个楼层,有专门的等待室和签到叫号系统,到了之后先扫描简历上的条形码,然后等待面试开始。面试官都是2人一组,一个技术,一个人力,由于是技术面,人力官只是一直在做记录,技术官开始会问一些基础问题,c++的特点啊什么的,然后开始出应用题,让你写算法或者分析他们给你的算法,这里就有点难度了,反正我比较水,答的很不好,他们也不着急,就是很冷淡的等着你回答。事后才知道,中兴基本不怎么招人,来招聘只是走过场,打个广告。
面试官的提问:c++编写找出1-100之间能被7或11整除的所有整数,存放在数组a中,并统计其个数。
------面试经验4面试公司:北京国科恒通电气自动化科技 职位:C++软件开发工程师
先是笔试,题目是面向中高级C++开发工程师的,分为两部分,第一部分是C++的基础知识,包括数据结构、SQL等;第二部分是三选一的系统设计题目,分别是针对图形界面、数据库和网络通信模块的系统设计分析题。
笔试后是面试,主要根据简历上的项目经历以及个人背景进行询问,也会要求对笔试题目做进一步的解析。
后面可能还会有人事的面试,可惜我技术面通不过,就打住了。
面试官的提问:介绍一下简历上列出的项目
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面试持续了大概20多分钟,基本全是技术面。他首先说看过了我的简历,让我从做过的项目里选择一个来谈谈。主动权掌握在了我的手中我就不客气了,我选择了Dreambook,这是我们DreamX小队最引以为豪的项目,经历过MSRA大牛们的提问,已经向不知道多少人展示过。他问了我一些很常规的技术面问题--介绍一下这个项目,我们开发团队有几个人,开发了多久,如何分工,我在这个项目中担任了什么职责,用到了一些什么技术,软件的架构和某些流程是怎样的,软件的缺陷和前景在哪里。了解了整个项目之后,他问到了一些技术细节--每个模块是依据什么技术和想法实现的,模块之间的接口是怎样的,测试是否考虑到各种实际情况,某些功能是否会在不同的情况下失效,软件是否做过性能测试,如何发现软件的瓶颈所在,软件是否根据用户的进一步需求改进过并且如何改进的
面试官的提问:我们参加比赛的时候,我们的作品为什么比其他作品好?
网络分层,TCP/IP协议的原理,Wins
------面试经验2面试公司:北京鼎盾信息科技 职位:C++软件开发工程师
公司规模不大,人数小于50.
周三得到电话通知,让我周四下午去面试。我如约来到公司,接待我的是一位30出头的妇女,她也在敲代码,估计他们人力和技术不分开,因为公司比较小。到了那里之后,就直接给了一套C语言基础的面试题让我自己在会议室里做,没人监考。试卷上大部分是关于指针 和枚举 结构体 共同体,看到题后我就有点晕,枚举 共同体平时基本不用,所以就还给老师了,结果可想而知。做完后,当场就判了分数,具体 多少没让我看,面试官说同学,做得不是很好...。一听我就知道over了,不过,也算涨了点经验,至少我遇见了很多题。
面试官的提问:你是怎么理解C语言的
------面试经验3面试公司:ZTE 职位:C++软件开发工程师
一共两轮面试,第一轮是技术面,在一家4星酒店,中兴包下了一个楼层,有专门的等待室和签到叫号系统,到了之后先扫描简历上的条形码,然后等待面试开始。面试官都是2人一组,一个技术,一个人力,由于是技术面,人力官只是一直在做记录,技术官开始会问一些基础问题,c++的特点啊什么的,然后开始出应用题,让你写算法或者分析他们给你的算法,这里就有点难度了,反正我比较水,答的很不好,他们也不着急,就是很冷淡的等着你回答。事后才知道,中兴基本不怎么招人,来招聘只是走过场,打个广告。
面试官的提问:c++编写找出1-100之间能被7或11整除的所有整数,存放在数组a中,并统计其个数。
------面试经验4面试公司:北京国科恒通电气自动化科技 职位:C++软件开发工程师
先是笔试,题目是面向中高级C++开发工程师的,分为两部分,第一部分是C++的基础知识,包括数据结构、SQL等;第二部分是三选一的系统设计题目,分别是针对图形界面、数据库和网络通信模块的系统设计分析题。
笔试后是面试,主要根据简历上的项目经历以及个人背景进行询问,也会要求对笔试题目做进一步的解析。
后面可能还会有人事的面试,可惜我技术面通不过,就打住了。
面试官的提问:介绍一下简历上列出的项目
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面试时一定要避免六个负面小动作
求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。...
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面试失败原因分析
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