凯洛格面试小记
面试笔试1.32W
凯洛格面试小记
昨日上午面试凯洛格,共两轮:自我陈述和小组讨论。面试之中与之后,面试官陈对于我们的表现有一定程度反馈,让我感到比较收益。尤其是面试过程中的一些细节,让我觉得这次面试有点意思,现在写下来与大家分享。
自我陈述部分准备五分钟,演讲五分钟,问答五分钟。我的演讲结束后,另一位面试官并没有多说话,反倒陈直接问我,是否觉得我的演讲没有抓住要害,或者一定程度上溜题。这个问题我至少思考了20秒钟,而在这个相对比较漫长的沉默之中,两个面试官都没有转移话题,也许这个问题是我必须回答的。而我思考这么久,主要在于我并不是很觉得我的演讲溜题了,但是我没有辩解。因为常识告诉我,这个时候辩解是一种心虚的表现,毫无益处。所以我回答说,我演讲的题目比较大,我无法在五分钟之内考虑的那么周到。
小组讨论50分钟。我的经验是一定要在规定的时间内完成报告,至于这个报告是否完美周详则是次要的。所以我急于把讨论引入一个可以简化的轨道。半途中,陈打断我们的讨论,提醒我们注意成本和费用之间的区别。之后就是大家50分钟的争吵。最后当然做出了报告。不过结尾的时候,陈犹豫之中又给我们一个反馈,是关于辨别对方言语的真伪问题的。
总体而言,这个interview让我明白一些道理。第一个,如果能收到面试官的反馈的话,那是再好不过的。陈对我的一些提醒,我当然不会全盘接受,但是其中只要有一定比率的合理成分,我都需要吸收。第二个,面试过程是双方的,不光是人家面你,其实你也在无意识的面人家。你会从很多细节去判断这个面试官会比你高明多少(如果在公司面试的话,你也会在细节中了解一下公司的很多东西的),因为如果你被录用,他将成为你的上司。你需要考虑一下,你想在以后的工作中与什么样的上司共事。第三个,不管是外企、国企还是民企,说到底员工主要是中国人,它们之间的文化理念的区别并没有人们传说中的那样大。也就是说,你在国企中需要注意的事情,在民企或私企也要注意,也许注意程度不同吧。最后说明一下,为啥我觉得这个面试“有点意思”,因为我的好奇心促使我去猜:陈很有可能是凯洛格给BGY做的人力资源咨询的项目经理或者是主要参与者的。
昨日上午面试凯洛格,共两轮:自我陈述和小组讨论。面试之中与之后,面试官陈对于我们的表现有一定程度反馈,让我感到比较收益。尤其是面试过程中的一些细节,让我觉得这次面试有点意思,现在写下来与大家分享。
自我陈述部分准备五分钟,演讲五分钟,问答五分钟。我的演讲结束后,另一位面试官并没有多说话,反倒陈直接问我,是否觉得我的演讲没有抓住要害,或者一定程度上溜题。这个问题我至少思考了20秒钟,而在这个相对比较漫长的沉默之中,两个面试官都没有转移话题,也许这个问题是我必须回答的。而我思考这么久,主要在于我并不是很觉得我的演讲溜题了,但是我没有辩解。因为常识告诉我,这个时候辩解是一种心虚的表现,毫无益处。所以我回答说,我演讲的题目比较大,我无法在五分钟之内考虑的那么周到。
小组讨论50分钟。我的经验是一定要在规定的时间内完成报告,至于这个报告是否完美周详则是次要的。所以我急于把讨论引入一个可以简化的轨道。半途中,陈打断我们的讨论,提醒我们注意成本和费用之间的区别。之后就是大家50分钟的争吵。最后当然做出了报告。不过结尾的时候,陈犹豫之中又给我们一个反馈,是关于辨别对方言语的真伪问题的。
总体而言,这个interview让我明白一些道理。第一个,如果能收到面试官的反馈的话,那是再好不过的。陈对我的一些提醒,我当然不会全盘接受,但是其中只要有一定比率的合理成分,我都需要吸收。第二个,面试过程是双方的,不光是人家面你,其实你也在无意识的面人家。你会从很多细节去判断这个面试官会比你高明多少(如果在公司面试的话,你也会在细节中了解一下公司的很多东西的),因为如果你被录用,他将成为你的上司。你需要考虑一下,你想在以后的工作中与什么样的上司共事。第三个,不管是外企、国企还是民企,说到底员工主要是中国人,它们之间的文化理念的区别并没有人们传说中的那样大。也就是说,你在国企中需要注意的事情,在民企或私企也要注意,也许注意程度不同吧。最后说明一下,为啥我觉得这个面试“有点意思”,因为我的好奇心促使我去猜:陈很有可能是凯洛格给BGY做的人力资源咨询的项目经理或者是主要参与者的。
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花旗商行笔试
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