外派人力资源负责人岗位职责
人力资源职责5.3K
外派人力资源负责人是做什么的?本文提供外派人力资源负责人的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。岗位职责:
1、统筹规划当地公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、分析公司人力资源管理数据,优化公司人力资源成本,提高公司管理效率;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成集团及上级领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,管理类相关专业;
2、5年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源管理各个模块;
3、熟悉组织结构、KPI体系、培训体系设计;
4、良好的表达、沟通能力,抗压能力强;
5、常用的办公软件操作熟练。
1、统筹规划当地公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、分析公司人力资源管理数据,优化公司人力资源成本,提高公司管理效率;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
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