人力资源岗位岗位职责
人力资源职责3.29W
人力资源岗位是做什么的?本文提供人力资源岗位的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。
1、通过现场,网络等渠道筛选求职简历,电话预约面试,跟踪面试、体检、入职培训情况;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、年龄20-26岁;大专以上学历;人力资源、行政、市场营销相关专业优先考虑
2、具备强烈的责任感,事业心,沟通能力,耐心、细心,热爱人事招聘工作。
3、有强烈的责任感及敬业精神,能承受一定的招聘压力。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责上级交办的其他工作事项。
任职要求:
1、本实习岗位要求每周至少全职实习5天,可以实习到2017年6月;
2、人力资源或相关专业本科以上学历,在读学生/应届毕业生均可;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、大专及以上学历;
2、有企业管理经验及人事招聘方面经验者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧, 具有亲和力;
4、有责任心,能独立完成公司内部人事相关工作;
5、学习能力强,能够尽快的熟悉公司。
岗位职责:
1、负责公司人事方面资源的整理、整合。
2、负责公司人事方面招聘、初步面试等。
3、健全公司人事制度、人员培训、人事资料管理。
1、通过现场,网络等渠道筛选求职简历,电话预约面试,跟踪面试、体检、入职培训情况;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、年龄20-26岁;大专以上学历;人力资源、行政、市场营销相关专业优先考虑
2、具备强烈的责任感,事业心,沟通能力,耐心、细心,热爱人事招聘工作。
3、有强烈的责任感及敬业精神,能承受一定的招聘压力。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责上级交办的其他工作事项。
任职要求:
1、本实习岗位要求每周至少全职实习5天,可以实习到2017年6月;
2、人力资源或相关专业本科以上学历,在读学生/应届毕业生均可;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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