人力资源类岗位职责
【岗位职责】
1.梳理业务目标及业务需求,协助业务部门完成人才梯队搭建及人员激励调整方案的设计,并配合推动业务目标的实现;
2.参与部门人员招聘、培训实施与跟进、薪酬绩效方案设计、岗位管理、人员异动处理等人力资源管理相关工作;
3.结合业务数据与人员数据,分析业务完成情况及人员管理情况,及时发现并反馈解决与业务相关的人员管理问题;
4.参与人力资源各项规章制度的修订、补充与完善工作;
5.通过业务及HR各部门轮岗,了解HR基本操作后,根据个人专长和兴趣选择具体的HR方向,包括但不限于:HRBP、培训、人事、数据分析等
【任职资格】
1.本科及以上学历,专业不限,英语四级;
2.能够熟练运用OFFICE等办公软件处理各项工作事务;
3.工作积极主动,责任心强,热情度高,且有志于在基层成长锻炼;
4.具有较强的学习能力和逻辑思维能力,能够不断学习和掌握新知识,并进行有效整合与应用;
5.具有较强的沟通协调能力和文字表达能力,能及时有效处理各种HR相关事务。
岗位要求:
1.大专及以上学历,语言文字、表达能力强,有培训经验性格开朗者优先
工作内容:
1.新进人员岗前培训
2.微信平台维护
3.客户稽核事宜
4.内部讲师训训练
5.年度培训活动及方案
6.员工在职学历教育
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