频繁跳槽的悖论
如今过节都流行献礼,不知是不是为了给广大记者一个惊喜,某招聘网站抢在第8个记者节来临之际发布了这样一条消息:“特别调查显示,超七成上班族想改行当记者。”
对这种不靠谱的“应时”调查,我一般都不以为然,但因为跟自己的职业相关,倒想看看是什么原因让如此令记者受宠若惊的结论出现。该调查罗列了数条当记者的优越性:见识多、人脉广、资源众多、工作时间自由、收入不错……再来看看结论:职场人最看重的是记者这一职业为未来职业发展打下的坚实基础。原来这儿的争当记者是为了不当,做是为了不做,而被赋予诸多优点的记者一职居然只是一个华丽的中转站。
按照这个逻辑,美差之所以美,除了本身诱人之外,更重要的是兼有星光大道的功能。这儿描述的恐怕不是一个职业,而是一个关于职业的白日梦,而所谓最被看重的资源基础,也不过是日渐浮躁的职场中跳槽有理的心理映射。
在现代的职场中,最容易听到的说法就是“没有选择”。的确,如果你认为“去微软还是IBM”、“去垄断国企还是世界500强”才叫选择的话,大多数人都没有什么选择。如果你认为“轻松的环境”、“充分的空间”、“傲人的收入”、“明朗的未来”才叫工作的话,那你的命真的很苦,而且确实没找到好工作,所谓好工作也只是另一个工作的入口。
从众多白领变身闪跳族,到大批经理人不断跳槽另觅明主,再到数家知名企业高管集体出走。职场中不乏频频以跳槽来改变状态的人,但若干年后回头再看,自己依然在原来的层面,而原来的同事大多成了老总。盛大网络总裁唐骏曾说:“在符合道德和商业规范的前提下,职业经理人的频繁更换或跳槽是可以提倡和理解的。”但这个前提,依然包括自身积累的损失与职业忠诚度的折扣,而对那些远未达到一定高度的普通职员来说,又有什么跳槽即跳高的把握?
如今,含着金汤匙出生、年纪轻轻登上富豪榜、一朝成名天下闻、上市公司一夜造就上千个百万富翁的消息充斥着我们的生活;人们不再喜欢听那些胼手骶足几十年的奋斗故事,取而代之的是“新贵们几乎没有遭受什么挫折,眉宇间稚气未脱,却手下管着几百号人,有上千万甚至上亿财富”;连所谓的职业指导机构,口号也是“跳并快乐着”。是不是真的有那么多立竿见影的事情,是不是最好的永远在别处?
南美洲有一种奇特的植物——卷柏,每当水分不足的时候,它就把根拔出土壤缩成球,随风滚到水分充足的地方暂住。当水分不足或住得不称心时,它又拔腿就走。不少卷柏在游走中渐渐干枯。卷柏真的非走不可吗?一位植物学家用挡板将一株卷柏围住,在几次将根拔出又动弹不得的情况下,卷柏便再也不走了。而实验发现,此时的卷柏长势比以往任何时段都好,且深深扎下根来。
在职场中,我们可以有1000个理由说自己要走,但一定要有一个在某处扎根的理由。你挖井时那最后一米,常常就是黎明前最黑暗的时候。
-
面临跳槽,你能选择什么方式
我们毕业的时候,大家满怀着对本专业的不满,探头探脑踏上了各自的船。两年后,第一波跳槽热,有三分之一同学开始从事和所学专业不同的工作,但是杜柯没有动,我们很是佩服,因为学校里就属杜柯志大才疏,我们早就给他算命,说他将流民般地在职场颠沛,郁郁寡欢直至终老。没想到杜...
-
年底跳槽“三大损失”
过了金九银十的招聘旺季,11月人才市场已转入淡季,而市场上多了一些寻找机会的人,他们往往是对目前工作条件、待遇等不满意而萌生退意,想要跳槽。某市人才服务局人才交流处资深职业指导人士分析,临近年终时要从长计议,卧槽比较实际,这样可以拿到奖金、得到提升或加薪的...
-
纠结到底该不该跳槽
新的一年到来,又到了跳槽的季节了。很多人都在纠结今年到底该不该跳槽。其实在决定自己是否跳槽的时候,你只要充分考虑好了,就没必要一直纠结,没有多大意义。这4个方法,帮你做好跳槽决定,实现成功跳槽,最终升职加薪。【1】工资太低了,不符合自己预期你要明白你到公司工...
-
超八成HR不满工作过半想跳槽
人力资源工作一直是令众多职场人士羡慕的工作,但对全国5000名HR(人力资源)职员的工作满意度调查结果显示,超过8成受访者对目前工作不满意,当问其原因时,51%的受访者认为HR工作没有发展前途,因薪酬较低,过半人事主管准备跳槽。八成人对工作不满意此次HR工作满意度调查显...