HR会嫌弃频繁跳槽者吗?
HR会嫌弃频繁跳槽者吗?答案是确定一定以及肯定会嫌弃。
我们先来讨论,HR嫌弃的主要原因:
1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年,跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。
2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来,半年后又跳槽走了,导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。
3.频繁跳槽者个人能力有限,没有职业规划,把跳槽当成一种逃避手段。
接下来,我们再来说说关于跳槽几次算频繁跳槽。
这个没有统一的答案,与行业有关,职位有关,以及工作时间有关。一般而言,HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期,毕业一年内跳槽1-2次算是正常;而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累;销售职位普遍流动性比较大,只要手中有资源,HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断,怎样的跳槽次数算是频繁。
说到这里,我们针对已经有了频繁跳槽情况的候选人,想想办法应当怎么应对。对于频繁跳槽者在面试时要向面试官表达下面两点:
1.承认自己开始在确定职业方向上有过困扰(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。
2.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现了问题,离开是为了寻找更契合自己职业发展的工作,潜层含义是眼前应聘的这个公司就是自己真正的归宿。
最后,需要提醒注意的是,频繁跳槽者不可避免地会被问及离职原因,甚至是每次跳槽的离职原因。所以这需要个人好好准备,做到能自圆其说,打消面试官的顾虑。(完)
-
盘点面试中常犯的五个超低级错误
求职面试是职场新人开始职业生涯的第一步,也是必须面对的考验。面试过程中有些人会由于怯场而结结巴巴,也有人会因为太过紧张而不知所云,也有些人一不小心就掉入了面试中的陷阱,这些不自信或不谨慎的表现,都给主考官留下了负面的印象,从而影响了自己的录用结果。求职...
-
面试中常见的十二种高级错误
求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。1.不善于打破沉默面试开始时,应试者不...
-
卫生单位结构化面试自我认知题型
(一)基本认知要清晰在医疗卫生系统面试中,自我认知题目常考自我介绍类题目,题目简单明了。如:“请坐一个自我介绍。”或是“请问你报考该岗位的优势是什么?”。这类题目的设计目的在于考查考生与职位的匹配度。但是我们发现,大部分考生在回答此类问题时,都会出现答...
-
少而精的面试原则
在移动互联时代,要“人肉”搜索你是易如反掌滴。背景调查也是极其容易做到滴。那么剩下来,作为一个雇主,主要要集中在这三点:Generaltraits“一般特点”;Experientialfactors“相关经验“和Corejobelements“核心岗位要素”。Generaltraits“一般特点”1、Mentalabi...