"跳槽族"搁浅"金三银四"
上周六,从事招聘工作的熊小姐,在招聘会面试间隙接受采访时表示,从去年底公司开始进行小范围招聘时,就接触到不少跳槽族,因为对既有状态的不满而离开原公司,找新工作时又高不成低不就,很难满意,从年末拖到年初,一不小心就跨了“两年”,成了待业一族。
从一月辞职到现在,不知不觉已失业三个月,因为没有预料到会“空窗”这么久,赵婷有点不知所措:“以我的能力找份工作并不难,但如果只是重复以前的工作,或者越找越低,我肯定不甘心。”然而,“金三银四”找了两个月也没有结果,职业空白越来越长,竞争力却没有丝毫提高,开始“屡战屡败、屡败屡战”的心态,在实际中已经消耗殆尽。
“offer不是没有,就是都不合意。”相对赵婷的无准备待业,小高的失业是在有准备的情况辞职。然而,在新东家工作一个月后他发现,对方之前承诺的权限、薪资无一兑现,新环境下和同事的配合摩擦不断,种种挫败让他再度萌生去意。重新投入求职大军的小高开始格外谨慎,小心翼翼的心态导致现在仍在待业中,他表示“已经不知道这种坚持有没有意义了”。
不仅如此,记者近日浏览发现,各大职业论坛上的“失业日志”开始成为热帖,不乏大批跟帖者回复倾诉失业的郁闷。
在眼下的求职季,记者在采访时,部分企业的管理者表示,开春过后是企业人才流动的高峰期,此时才市的大量岗位,让不少跳槽者“有恃无恐”,放弃有诸多不满的工作,一旦走出去后才发现“条条蛇咬人”,并不是别家的饭就特别香。
对此,有关专家表示,跳槽要在明确的职业规划指导下进行,并具备足够的职业竞争力和适应新环境的心态。“否则,面对看不到头的待业期时,受焦虑、自卑的情绪影响盲目求职,容易走入职业发展的死胡同。”专家提醒道。
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