跳槽季:雷声大 雨点小
昨日,从事人力资源管理工作的郑小姐,向记者发来一份非常有意思的小调查:年前,她向周围30余名职场好友提出同一个问题——年后是否有跳槽打算?当时的调查显示,高达七成人士明确表示有挪窝的心思,不管是外部还是内部跳槽;昨日,当她对这些好友进行“回访”时,发现真正付诸行动的仅有5个人。当问其他人为何“出尔反尔”时,回答大致差不多:“不满之心人皆有之,真要行动有待深思。”
理性战胜感性
“年终奖太少了,老板太抠门了,年后一定走人!”年前说这话的王小姐,事后跟朋友交流,发现自己其实是比上不足比下有余,真要离开还未必能找到更好的位置。
一直有跳槽意愿的梅小姐,春节后到人头攒动的人才市场“考察”一番后则有了新的认识:那么多优秀的人都没有工作,而自己学历不高,能力一般,却能在相对轻松的工作环境里拿3000元的月薪,当属幸运。“心理出现波动,是非常普遍的现象。但对一个成熟的职场人来说,是不会因一时冲动而跳槽的”,采访中,多名职场人士称,已学会将目光放得更长远些,不合适宜时宁愿先蛰伏下来。
新法逼“蛙人”谨慎
在跳槽大军中,年轻“蛙人”一直以来为数众多,然而,记者近日在采访中察觉到一丝微妙的迹象:新《劳动合同法》的实施,让许多企业开始对经验不足、定性不强的年轻人“设防”。这一现象,开始让一些年轻职场人重新审视自己的职业规划。
去年8月参加工作的小冯告诉记者,他近日投递了不少简历,有几家在拒绝时明确表示:“你太年轻了!”有名招聘主管甚至坦言:刚参加工作的年轻人太喜欢跳槽,如今新法试用期又短,与其招聘经验不足的,不如招聘有资历的“性价比”更高。考虑到这一情况,小冯决定在现在公司好好干几年,尽快提升自己。
据记者了解,因为新《劳动合同法》的实施,相当部分企业也开始在留人策略上下起功夫,但调查显示,真正因为对企业满意度高而不跳槽的职场人不到两成。因此,业内人士对此表示,尽管职场人士在跳槽问题上“雷声大雨点小”,但这并不表明该问题不值得正视,一旦时机成熟,要走的还是会走。
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