过来人建议:面试切勿"盲目攀比"
面试前目空一切,面试中才知人外有人,心生绝望,乱了方寸。日前,记者在采访中关注到,不少刚踏上求职路的应届生,不是输在专业技能,往往容易输在心态上。
上周,应届生周冬应约前往深圳一家知名电子公司应聘,一路舟车劳顿,虽然辛苦,但雄心勃勃,他是名校国际贸易专业毕业,英语六级,长于运动,做过三年的学生会工作,在学校也可谓风光人物,而他所要应聘的岗位是“物流专员助理”,在他看来,自己的资历于此绰绰有余,心情更是放松至极。
第二日的面试现场,设在一家星级酒店,周冬发现,虽然经过了两轮筛选,但光是他这一个岗位候选,竟还有30余名求职者。在排队等候的当儿,周冬顺便跟旁边的一位男生拉开了话匣子。简单地寒暄介绍后,周冬发现这位声称“很紧张”的男生也毕业于浙江一所名校的名系,那男生告诉周冬,这次竞争十分激烈,全国不少名校几乎都能找到“代表”,更有不少硕士学历。
刚还意气风发的周冬心里有些黯然,随即又找了几个人聊起来,这一聊不要紧,周冬掌握了不少对手信息,一个看起来不起眼的女生英语过了八级,一个来自江苏的男生有过在该企业实习的经历,还参与过好几项具备一定知名度的活动,更有人还掌握了两门以上的语言……这一比,棋逢对手,人外有人,周冬的优越感不仅渐渐消失了,竟还生出那么点自卑感和畏惧感。
在面试中,周冬脑子里不断想着对手们的分量,回答考官的问题时大为紧张,竟乱了方寸,准备过的不少问题,都在现场回答缩水,走出面试大厅,周冬十分沮丧。
对此,有关职场经验人士认为,大学生求职的关键在于清晰地定位自我,寻找岗位需求与自身竞争力的切合点,“盲目攀比”则容易造成一种“失败心态”,降低获胜几率。
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