跳槽:你的职业兴趣周期有多长
“中薪族”是指年龄在25—35岁之间,月薪5000—8000元且跳槽频率高、跳槽欲望强的一群人。他们大多有本科以上学历,2年以上工作经验,对目前的工作状态不甚满意。在IT电子通讯、房产、高科技等行业(登陆职业信息库,了解职业的详细信息),“中薪族”数量尤其多。“中薪族”是尴尬的一个群体,薪酬说高不高,说低不低,他们很难突破“瓶颈”挤入年薪10万元以上的高薪族队伍,但又不得不“玩命”地工作,更多时候充当着脑力劳动机器。
“中薪族”具有良好的教育背景和一定的工作经验,相对于其他层次的职场人来说,他们有更多的选择机会。他们既不像高薪族那样需要在权位、工作环境、人脉圈等方面进行权衡,又比底层员工更有价值,这一切都为“流动”创造了条件,并时常成为挖角的对象。一项调查表明,在一些高流动性的行业当中,如IT、广告、咨询业等,中薪阶层的跳槽比例超过20%,通过跳槽很容易实现职位提升。
但是,“中薪族”在跳槽过程中会出现“职业兴趣周期缩短症”。据调查,有70%的专业人才跳槽频繁,平均在一个岗位上工作最多2年,更多的是在一家公司呆不了1年就会另谋发展。他们跳槽往往更看重在薪酬上的突破,而忽视了个人职业发展空间。比如,一家物流公司月薪8000元的客户经理,跳槽到某家认证检测机构担任客户经理,薪酬提升到12000元,一年后由于工作压力大再次跳槽,但此时由于没有经历平稳的职业发展,职业竞争力有所下滑,即使回到原来的行业工作,也只能拿8000元甚至更低的薪酬。由此可见,“中薪族”如果一味追求高薪,在任何行业都可能因此种心态而带来职场发展的障碍,甚至在下一轮竞争中被淘汰。因此,中薪阶层面对“职业兴趣周期缩短症”问题时,需要在跳槽前先弄清三方面的问题:一要明确自己的职业规划;二要权衡跳与不跳的利益关系;三要选择稳健的跳槽方式。
“中薪族”在提升自己方面不妨分三步走:
第一,参加培训,提升自己(提高自己的职业核心能力)。如通过职业资格证书培训、管理能力培训、英语培训等途径;
第二,寻求公司内部晋升或轮岗机会。大部分外资或民营公司为了选拔和激励人才,每年会在公司内部开展选拔计划,“中薪族”要牢牢把握机会。
第三,通过跳槽寻求提升。如果通过努力很难在本公司晋升,那可以考虑跳槽这条晋升捷径。但是跳槽不能光看薪酬,而要在明确成为行业内核心人才的目标后,通过跳槽获取目标职位。比如某人从月薪5000元的主管,跳槽后成为月薪8000元的经理,如果该经理职位职责和以前公司主管完全相同,这样的跳槽意义就不大。然而,对于对口公司和职位有限的专业人才来说,跳槽可以从一般主管经理类职位向项目经理靠拢,这样会增加自身的职业竞争力。
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