公务员怎么做才能升职加薪
我是一位在事业单位和公务员都待过比较久的人,虽然自己工作很有经验能力也很强,办事更不用说领导很放心,在平常分配任务时基本上所有比较重要的事都是交给我来办,比如采购、房屋分配、盈利性项目,由于个人想法和个性与别人不同,所以我不想晋升只想安稳的做个职员,但对于职场上那点事却略知一二。
首先要让领导看到你的态度,态度要端正,工作要认真严谨,今天能办到的事绝对不要拖到第二天,有疑问的可以提出问题但不要把一个很简单的事情拿到领导面前问,这样会让他觉得你没有真才实学。要求加班的时候就去加班不要抱怨,加班的时候还可以买点东西给大家或者领导让大家放松一下。平常可以恭维一点但不能奔着拍马屁去,领导不是傻子你拍马屁有时候会管用有时候会招人厌。
最重要的一点就是勤快,别人不想做的你拿过来做,别人不想干的事你也要干还不能表现出不情愿来。别人不愿意跑的事你要多跑,顺带认识认识其他单位人员或高层领导,如果贪图安逸,偷奸耍滑这样虽然眼下是可行的,但是到最后慢慢积累你就会发现是自己把自己给害了。勤快不是代表你给领导端茶倒水或者私人的事而是工作上要勤快。
平常多学习,既要向领导和同事学习还要自己创新学习,让工作变得更简单还可以推广给同事和领导。平常工作中的软件必须要熟练运用,还要去发现新的优质软件这样不但让你自己更能把工作效率提高还能让领导更欣赏你。
最后就是要管好自己的嘴,不要跟同事谈论另一个同事的工作、私事或者生活,更不要在领导面前讨论另一位同事或者说他的坏话,你所听到的就当是听了一个故事知道就行别说出来。在同事和领导面前一定要谦虚,尽量去夸别人的好别往自己头上揽功劳。
-
晋升走好职位补缺的妙棋
用人唯贤,还是任人唯亲,这是两种截然不同的用人方针。前者是指不论亲疏恩仇,只要是贤才就用;后者则是先不论“才”与“不才”,是自己的亲友或知己者,方信而用之。你认同吗?其理由是,一个人的亲友毕竟有限,在有限的人数中选拔人才,必然数量少而质量不高,而若那些不被信任的...
-
找老板谈加薪是个技术活
对于职场人而言,只要你不主动与老板讨论加薪,老板就会认为你对当前薪水很满意,自然也不会主动提及涨薪。因此,如果你想有效提高薪酬,就必须掌握一些跟老板开口谈加薪的技巧。 跟老板讨论加薪标准当跟老板进行谈判时,实际上我们处于一个弱势地位,根本没有权利和资...
-
阻碍晋升的几个坏习惯
在公司里我们常常会看到:一些员工工作技能很高,但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处,最终影响了在公司中的提升。分析发现:这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些影响我们晋升的坏习惯呢?天生的“反对派”在活跃的工作氛围中,上司总希望有人对...
-
职业经理应需提升八种能力
企业决策及管理产生高效的前提是,职业经理应具有较高的素质并能充分发挥自己的作用,我认为职业经理人应提升以下八种能力。一、正直的人格魅力。职业经理人的人格力、在群众中的威望和影响力,是靠职业经理在企业内外的交往中表现出来的。一是有较高的责任感和职业...