领导在这几个场合表扬你,要注意了
我们每天努力工作,除了想多争取展示自己的机会,得到同事的认可、领导的赞赏,如果能得到领导的表扬自然是锦上添花的事了,但是,领导在这几个场合表扬你,你可要注意了。
在公众场合职场中,领导管理员工也有自己的一套方法,有些领导喜欢用表扬某个员工的方法来激励另一部分员工,如果领导在员工会议上点名表扬了你,那你可要注意了,一是领导的目的可能只是想用这种方式激励其他同事以此为荣,你万不可沾沾自喜,骄傲自大,他只是做给其他同事看的;二是他在表扬你的同时批评了其他同事,那么这段时间你一定要低调行事了,不要因为得到表扬非常得意,无意中得罪了同事.那可就得不偿失了。
在上级领导面前
如果上级领导来视察工作时,当着上级领导的面表扬你,这时你要抓住机会回应了,一定要保留谦虚,不要给人留下骄傲自满的印象。过分谦虚会让人觉得虚伪,太过骄傲自满容易引起同事的嫉妒最终反噬自己,肯定自己的同时也别忽略了自己的不足,同时肯定同事的帮助,不卑不亢才是恰到好处。如:在这项工作任务中,我在管理和组织方面经验不足,多亏了团队同事的帮助和指导,以后在工作中会向他们多多学习和请教。给人留下积极上进的印象,与其感谢栽培不如感恩知遇。
在单独的场合
有时候领导的表扬更多的是一份期望、一份责任。领导为了能让员工更积极的做事,通常都会是先扬后抑,因此,你不要非常的激动,因为此时领导的表扬也有两层含义:一是他先肯定你的能力,然后再下达新的工作任务给你,这是领导常用的套路,这种表扬我们如果没有任何特殊的理由,很难拒绝,但是心里一定要明白领导的目的,否则吃亏的一定是你;二是表扬有时也意味着激励,比如:你在完成了一件不是特别困难的事,而且已经完成得很好了,领导表扬了你,还加了一句“再接再厉”,他这是在告诉你,在他眼里,你能把这件事完成得更好,这是一种激励同时也是一种压力,我们要正确对待,否则容易变成领导表扬的附庸品。领导的表扬我们可以听,但听听就好,因为它有时候就是毒药,没那么好喝。
各位身处职场的朋友们,你们有没有被领导表扬过呢?你们又是怎样理解的呢?
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