3个习惯养成了,领导喜欢你
想要在职场中有一番作为,你就必须得到领导的喜爱,因为在多数情况下,一个人就算再有能力,他也需要机会需要平台来展示自己。
如果你的领导不给你尽情发挥的空间,那么就算你工作能力再强,也是没有用的。
所以聪明的人都知道,要和自己的领导处好,赢得他们的青睐。那么到底该怎么做才能够引起领导的注意,让他们愿意提拔我们呢?
其实,只要你的行为是领导希望看到职工做的事情的时候,他就会被你吸引。
例如在工作中养成以下这3个好的习惯,你就能够成为领导最需要的员工,他当然会重用你。
1. 凡事做两手准备
在工作中,懂得凡事做两手准备的人都是非常稳妥的性格,把事情交给这样的员工做,领导会少操很多心。
当然,我们知道,一个事情要做两手准备,会花费更多的精力,浪费更多的时间,所以很多人不愿意去做。
但是能够养成这个习惯,做到这一点的人,就相当于在工作中给自己买了一份保险,会降低你工作出差池的风险。
风险减少了,业务做成功的概率就大,挣钱的可能性就大,领导怎么会不喜欢这样的员工呢?
2. 发信息简洁明了
现在人与人之间的沟通其实很顺畅,一条微信或者一条语音就能够给出很多的信息,但是正是因为发信息太方便了,所以我们每天都受到各种信息的冲击,会让人有些疲倦。
因此在和领导沟通交流的过程中,大家应该尽量让自己的信息简洁明了,不要赘述太多,那会浪费领导的时间和精力。会认为你做事拖拖拉拉,对你留下不好的印象。
相反,简洁明了的信息会让你给人一种干练的感觉,同时也能让你与领导之间的沟通更加顺畅,让工作进行得更加顺利。
3. 重大决定要汇报
很多时候领导会将工作全权交给某一个员工来做,因为他实在太忙了,希望员工能够替他分担解忧。
当领导对你说事情都交给你来决定的时候,你认为自己真的能够决定所有,而不用向领导汇报吗?
若是你真的这么想,就实在是太天真、太愚蠢了。
重大的决定还是需要经过领导批准的,这其实是在保护你自己,更重要的是表示你对领导的尊重,他需要掌握工作的动态。
-
领导太难搞?最好要做到以下这3点
对于职场人士来说,困难是常常会遇见的事。不过,在很多人看来,困难的事情倒还好,努力工作,加把劲也许就能够解决。他们最怕的是碰上困难的人。什么叫困难的人呢?就是指那些让他们觉得非常不好相处、恨不得避而远之,但是又不得不接触的人。哪些人算得上“困难”的人呢?领...
-
男上司喜欢的六种类型的女下属
男性上司们对以下几性格型的女下属比较看重:一.乖巧型。说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,在执行上只有执行。上司都不喜欢无病生吟、没事找事的女下属。如果一而再而三地抗旨,上司再用你,那不是给自己找麻烦。乖巧型二.领悟型。上司很...
-
领导和上司有什么区别呢?
领导的定义:准确的说是自身具备有过硬过强的技能,能指引方向,能辅导帮助你成长,能聚拢人心打造团队的人才能称之为领导。什么是上司呢?简而言之上司就是职务和权利都在你之上的人。那领导和上司有什么区别呢?其实领导和上司都是基于一个职务上的称呼罢了!要说区别,应该...
-
请问有没关于管理下属的好方法
首先自己要有正派的作风,身正为范。。让员工看到自己的言行举止是他们的榜样,还要有严格的纪律要尽可能的详细,防止一部分人钻空子。要有严格执行制定的纪律的决心,绝不能姑息迁就。。还要有亲和力,要关心、爱护、体贴你的下级。。水能载舟亦能覆舟的道理我想你是很...