经理和员工之间的问题
上司下属3.19W
1、谦虚随和,把自己比作员工,和员工经常交流、沟通。
2、从企业的利益上去筛选,对企业有利的话多采取。
3、以诚相待、以人为本、以和为贵,用人不疑、疑人不用。
4、从专业角度入手,从虚心向他人学习入手,从理论与实践相结合入手。
5、心烦、不理解、心中产生很多的为什么。
6、1、注重细节 2、讲究诚信 3、严格管理 4、以人为本 5、最重要的是要有一颗平常心
2、从企业的利益上去筛选,对企业有利的话多采取。
3、以诚相待、以人为本、以和为贵,用人不疑、疑人不用。
4、从专业角度入手,从虚心向他人学习入手,从理论与实践相结合入手。
5、心烦、不理解、心中产生很多的为什么。
6、1、注重细节 2、讲究诚信 3、严格管理 4、以人为本 5、最重要的是要有一颗平常心
-
跟上司什么话绝对不可以讲
纵是你跟上司的关系再好,人际关系处理的非常好。记得职场如战场,有些话绝对不能说的。技术关必须过“技术我不在行”。要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面,要保持强烈的求知欲,加强学习;另一方面,过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己,随时跟同事们...
-
和领导的关系太近或太远,各有利弊
和领导的关系,像把双刃剑,太近或太远,各有利弊。和领导走的近,自然就成了领导的“亲信”,有什么重要的工作或者机会,领导肯定会先想到你,在工作上会有些便利,更容易进步。所谓“一人得道,鸡犬升天”,如果领导发展的好,能够飞黄腾达,作为领导的“自己人”自然也能分一杯羹。...
-
上司最喜欢对下属说的几句话
“有任何想法都可以提出来”。我也不能天天在你耳边说我想取代你或者我想升职加薪的吧……我脑袋又没被门挤了。再说了真的戳到公司软肋也改变不了现状。“你有任何需要,公司都会给你最好的支持和帮助的。”但往往出事的时候,追究责任比谁都快.......“我们现在...
-
为什么离职之后,不要与前领导来往
很多人这在职场中多多少少都经历过离职,也有些人在职场中从始而终,坚持自己的一份工作到很久。而那些选择离职的人,离职的原因基本上有很多种,有些是公司上的问题,有些是自己本身的问题。但是我们可以发现一个现象,我们在从前公司离职之后,就基本上与前公司没有什么关...