职场上,要和同事做朋友吗?
最近,微博上有个话题,引起了广大打工人的激情讨论↓
“有必要和同事做朋友吗?”
曾经也为这个问题困扰不已的小编不禁点开评论区,果然都充满了历经岁月的真知灼见。
@别跟我说话我牙疼:友情跟爱情一样需要双向奔赴。
@顾帅吹笛退敌:看人吧,我工作也有好几年了,真正离职后还联系处朋友的一只手都能数的过来,其他人都是离职就散了。
@漉瞳_:切忌交浅言深。
@U1s1:七分保留三分真!
@可爱的陈女士:最惨的就是你拿别人当朋友,别人拿你当工具人。
不同都市的写字楼里总是流传着同样一句话:你是来工作的,不是来交朋友的。在这偌大的职场中,同事和朋友真的不能共存吗?
职场友谊对我们意味着什么?
我们曾经在前程无忧的话题广场发起过一个问答,“该不该和同事做好朋友”,有57%的人认为合得来就可以成为朋友,而剩下43%的人则认为不行,反对这种跨越公私界限的关系。
对大多数人来说,一天中相处最久的人就是同事,无论是出于必要的工作配合,还是价值观一致、兴趣相投,我们不可避免的会“日久生情”,但这种“成年人的友谊”到底有多大价值呢?
人际关系学说创始人乔治·埃尔顿·梅奥基于霍桑实验,指出:组织中的“社会人”不仅要求通过劳动获得收入,而且作为人,他们还需要得到友谊、安定和归属。
《人格和社会心理学公报》上的一篇论文对26 项关于工作友谊的研究进行了分析,得出“职场友谊利大于弊”的结论。盖洛普咨询公司也给出了同样的结果:在公司拥有“最好的朋友”的员工,参与工作的积极性和成效可能是另一部分人的 7 倍左右。
拥有并维系良好的职场友谊,能够提升我们对于职场/组织的满意度,大大缓解“上班如上坟”的心情,让每天至少三分之一的打工时间变得快乐不少。
如何正确“搞定”邻座的那个他/她
醒醒!不要想歪!
想和同事成为朋友,想拥有快乐的办公室生活,是很正常的需求。职场不是修罗场,没必要把同事妖魔化,除了利益,合作共赢也是常态。想要顺利开启职场友谊,不妨试试下面几招:
1、 亮起真诚的绿灯
如果因为害怕被伤害而远离同事,紧闭心扉,看似保护了我们自己,实则很容易给别人留下心思重难亲近的印象,不仅不利于人际交往,还会阻碍日常协作的开展。
职场友谊应该是以真诚为准则,循序渐进的推进。
当我们作为新人接触同事的时候,可以先在保持距离的前提下友好融入,如果觉得对方人品不错,又合得来,再逐步加深双方的关系。
要注意,真诚不止是打开心扉,也是贯穿始终的尊重与体谅,这样才能让职场友谊的小船走的更远。
2、 把握好“隐形三八线”
小时候,我们会用三八线在课桌上划出自己领地,不许别人越雷池半步。在和同事的交往中也是一样,需要明确好界限在哪里。
我们经常会听到这样的故事:
韩梅梅向另一个部门的李华吐槽了自己组的同事和领导,隔天全组的人都知道韩梅梅有多心怀不满;李华仗着自己跟领导关系好,对工作挑肥拣瘦,搞得组内关系不和谐,领导也很难开展工作……
在工作中,我们需要的是职业和专业,就事论事,在友言友。
对工作,分清轻重缓急,明白上班的本质是价值置换;对同事,分清场合和关系深浅,别因为无心的言论伤害了他人还给自己带来了麻烦。
而且人与人的关系是多元的,朋友也分不同类型。有一起吃饭侃大山的,有相互督促学习的,有可以探讨深层次话题的……
关键在于我们对朋友的定义是怎样的,以及经过相处,我们想把他/她放在哪一类角色里,能够在不影响工作协作效率的前提下,维持舒服开心的互动。
3、 发现乐趣
古人云:三人行,必有我师焉。
工作除了赚钱,也是打开自己认知的过程,我们会在工作中结识不同三观、性格、爱好的同事,相互碰撞发现乐趣,打开更大的世界。就像我们针对一个选题一起脑暴的时候,时常会觉得:哇,大家的角度都好有意思。
我很喜欢的一部日剧《我,到点下班》中,是这样说的:
进公司后最让我惊讶的是,人们的价值观会如此的不同,有的人你可以理解,也有的人你完全不懂。
学生时代我们都会和价值观相似的人交往吧,这倒没什么,工作时却要和想法完全不同的人合作,共同完成一件事,所以很有趣。
职场上,好的友谊和奶茶一样都能让我们打工快乐,真遇上聊得来的人,千万别错过,遇不上,咱还有奶茶!
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