私事别和老板说 职场朋友不可靠
大刘所在公司的领导班子前不久重新调整了。大刘是公司的老人,又是业务上的尖子,公司领导的更替对他来讲影响不是太大。新领导到任后,也经常找大刘了解一些情况。每次,大刘都抱着一颗很坦诚的心和领导交换意见,把自己的一些看法、想法,毫无保留地汇报给领导。因为和领导有了更多的亲密接触,也因为大刘很有思想,能谈出一些深层次的东西,领导对他印象很好。
新的领导班子进入工作状态后,开始点起了三把火的头一把--走马换将。在很多人看来,包括大刘自己,都认为这次他
肯定能在副处长的位置上更上一层楼,顺利地荣升处长。大刘自己也更加用心,和领导走得更加亲密。但最终的结果却让大刘很是伤心,他不但没有得到提拔,反而连重要处室副处长的位置都未能保住。随着一纸任命,他被调到档案处当了副处长。明眼人都知道,虽然档案处也是处级部门,副处长也是副处待遇,但从主要业务处室的副处长平调到档案处当副处长,那相当于被降级使用了。这到底是怎么一回事呢?一天,大刘耷拉着脑袋向几个哥们讨主意。他十分委屈又懊恼地说,“真是人心隔肚皮啊,我诚心诚意地和他们交心,没想到却落这么个结果。”
小李听了大刘讲了前一阶段的事,似乎发现了新大陆似地说,“我知道了,你小子肯定是话说多了,不知哪句惹得他们不高兴了。你说你们领导刚来,你急着表什么忠心啊!伴君如伴虎,不知什么时候不注意就可能惹火烧身。别人躲还躲不及呢,你倒好,自己往火坑里跳。”
“我也没说什么不合适的话啊。只是介绍了以前的一些情况,是业务上的,根本没有涉及到领导的事。倒是有几次,现在的领导问我对前任领导的看法,但我根本没有细谈。我也知道,在现任领导面前说前任领导的不是,也是犯忌的。我好像没觉得我哪些话说得不合适啊。”大刘辩解道。
“除了这些,你还说了什么。”一直和大刘不错的杨子又问,“肯定是说话说出的毛病,但不知是什么话。你再回忆回忆,你和领导都说过什么,我们帮你分析一下。如果找不到这个症结,你死得也太冤了。”
“没别的啊……除了这些……,噢,还有就是我和领导说了我自己的一些事。”大刘吞吞吐吐地说。
“你自己的事,自己的什么事?”杨子追问。
“我就是和领导说了我这几年的情况,包括遇到的一些问题和苦恼。因为有几个人总对我心怀叵测,前任领导在的时候就一直在背后使坏。我想新领导来了,该让他知道一下。否则,要是这几个人先入为主,我岂不是又要受害?”大刘回答道。
“我知道是怎么回事了。”杨子突然把身子往椅子背上一靠,用眼睛瞄着大刘说道。
“怎么回事?”另外几个人几乎异口同声地问。
“你暴露了自己的矛盾,领导对你有所戒心了。”杨子说。
“矛盾?戒心?”大刘一头雾水。
“是的。你知道吗?新领导就任,最怕就是单位中盘根错节的人际关系和这些关系中的矛盾。在他们眼里,底下人越单纯越好,互相之间越简单越好。你倒好,领导没问,自己倒先招了。你把自己和那几个人争斗的矛盾全面地展示在领导面前,领导会怎么看你?我估计,你在领导头脑中会留下这么一个印象。”杨子认真地分析道,“第一,你这个人背景很复杂,因为你的对立面很多。第二,你这个不太会处理关系,不是太合群,因为你的对立面很多。第三,你这个品质不是太好,因为你企图利用新来的领导肃清你的对立面。像这样的人,他敢用吗?你就是再有本事,他也不敢用。”
“你不是胡扯吗?怎么可能是这样?”大刘不服地说。“别不服,估计就是这样。你把自己暴露了,让领导对你避而远之。”杨子继续肯定地回道。
杨子说的有道理吗?带着这个问题,我问过一些职场前辈,他们几乎都给了我肯定的回答。其中一位资深人士说,对职场中人来说,有很多的对立面不是一件好事情。之所以不是一件好事情,是因为这些对立面随时可能在背后给你捅上一小刀子,更重要的是,一个人有很多对立面会让别人特别是领导认为你的人际关系很糟糕,认为你没有能力承担大任。所以,对于这种事,一定要打掉牙往肚子里咽,自己心中有数就行了,千万不能声张,更不能和领导,特别是新来的领导坦白。
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