这4种性格的人在职场很难升职
曾经与我们站在同一起跑线上的同事,一段时间后升职、加薪了,说道能力也许和你差不多,有的甚至不如你,但为什么他们会顺利升职加薪了呢?很多人也许会说某某有背景,某某被领导“潜规则”了,当然不排除这几种情况,但我认为有下面4种性格的人很难升值,一起看看是不是这样。
1、害怕承担责任型有些人总是害怕工作中承担责任,虽然能力强,但甘当“绿叶”,永远成不了领导关注的焦点,其心理上是害怕担当责任,承担风险。要知道无论任何事情都是有风险的,一个没有担当的人,能力再强也不会成为领导的心腹,因此想要有所作为,就要成为一个勇于担当的人。
2、对工作抱怨型
工作中有很多人喜欢抱怨,抱怨领导的不公平,抱怨单位福利不好,抱怨同事的懒惰等等,抱怨的人总以为领导不知道你说的话,其实领导能坐上那个位置是有很多眼线的,很多事情你一说出口,他也许就知道了,因此他会很反感你的行为,这样你想升职加薪,就等于白日做梦。其实任何事情都有很多方面,当你抱怨的时候,不妨换个角度客观看待这个问题,这样你也许就会想通了。
3、不敢、不想与领导沟通型
要想让领导知道你工作做得好,沟通很重要,及时沟通、汇报工作情况才能让领导了解你,将你好的想法、思路展现给领导,那样你的升职加薪之路才能平坦。
4、对同事、领导有求必应型
这类人在工作中是老好人,因此很多同事找他帮忙,都会有求必应,很多时候自己的本职工作没完成,除了加班还的挨领导批评,最终结果是出力不讨好,其实工作中我们要学会告诉对方自己的真实感受,同时要学会合理拒绝别人。不要一味当“老好人”,被人当“软柿子”捏,掩盖了自己真正的才华。
-
压力空前人才饥渴 大学生为何望“煤”却步?
郑州大学一位即将毕业的学生说:“即使找不到工作,也不到煤矿上班。”省煤炭工业局副局长刘世伟说:“矿难频发一定程度上就是煤矿人才危机爆发的结果。”如今,大学生面临巨大的就业压力,而煤炭行业有所需,那么,大学生“下”煤矿可不可以?记者调查发现,大学生一方普遍存在...
-
抓最后机会 壮士断腕赢高薪
离年终还有短短的两个月了,2005年度的职场机会已经不多了,那些想跳槽的只有抓最后机会,视死一博,来个背水一站,断腕赢高薪了。可锐职业顾问案例:张华在一家网络教育发展公司网络学院技术部做经理已经两年了,统管网络学院远程学习整体方案设计及web互动课件项目进程协...
-
洋老板的工作和生活大看点
每个公司都有老板,中国老板也好外国老板也罢,他们都有自己的一套管理方案和处事原则,你的公司老板是何许人?处事原则是怎样的?和员工的关系怎样?西装笔挺的日本老板,风趣幽默的美国老板,严厉刻板的德国老板,绅士传统的法国老板……怎样和这些洋老板相处?他们喜欢什么样的...
-
职场支招:在夹缝中转移压力
林林所在的部门有一正一副两位主任。这两位主任对很多事情的观点都不一致,但他们又都保持着表面上的“和谐”。即使是小小的一件事,甚至一些鸡毛蒜皮的细节,两人都能提出大相径庭的见解。林林刚来部门的时候不清楚其中的奥妙,吃了不少苦头,几乎每天不是挨主任“熊”...