面试复试一般问什么?避免被面试官套路
求职面试,如果能进入复试,说明距离进入心仪的公司又近了一步,但是先别高兴得太早,进入复试不代表没有竞争,事实上,复试才是最有挑战的。初试你面对的可能只是人事,复试需要面对的是部门经理或公司的管理层了,而且复试问到的问题,要么涉及专业层面,要么聊到薪资待遇,要么关于公司发展,所以事先攻略好面试复试一般问什么,复试也能轻松应对。
如果你拿到offer,准备怎么展开工作?
注意,这个问题是一个充满套路的问题,既考量你的专业性,又能顺便测试出你是否了解公司业务。这个问题也没有标准答案,首先,你一定要真诚,其次,你如果能面向该公司的业务提出一些有针对性的工作计划就更好了。复试最怕没有想法,基于为公司考虑的角度来讲,你提出的问题越能戳中管理者的痛点,你被录用的几率就更大,要有发现问题的眼睛,而不仅是纸上谈兵。
复试最关键的问题:关于薪资待遇
找工作最关心的是什么呢?当然是薪资待遇,其他的成长啊提升啊都是锦上添花。面试时讨论薪资待遇问题其实是一个双方试探的过程,一般情况下,公司给到的薪资都会是招聘网站上展示薪资的中间值,很多公司还会压到最低,并承诺试用期后涨薪。
所以,想在面试时争取到自己想要的待遇,你要观察之前他们对你回答问题的反应,来确定自己被录用的胜算,如果他们前期对你回答问题的反应一般,那你薪资可以提得保守一些,如果他们很满意你的回答,注意观察管理者的微表情,如果有点头、微笑、欣赏等,你就可以大胆提出自己想要的待遇。
面试官都会问的问题:“你还有什么要问我们的吗?”
越是大公司,面试官就会越尊重你提问的权利,所以很多公司在复试时也会给你提出这个问题。这个问题其实是面试官在考验你有没有真正了解公司,有没有思考,这能体现出求职者的性格特点。一般面对这个问题,绝对不能回答“没有”或者“我觉得都挺好”,那会让人感觉你没有用心,有些急功近利,只是想迫切进入这家公司。
正确的做法是,在真诚的前提下提出一些你真正关心的问题,比如“您希望我主要负责部门中的哪些工作内容?”“您部门能为员工提供哪些培训?”。最后要注意的是,千万不要为了问而问,既然面试官给你这个机会,就要问一些实质性的问题。
相对初试来讲,复试的考察会更严格一点,现在企业用人成本培训成本都越来越高,所以会特别注重面试这一关。如果不想被竞争对手挤掉,就要拿出真正的实力,提前了解好面试复试一般问什么,并不卑不亢真诚回答,用良好的素养和专业的技能打动面试官,保持高度集中的精神,避免被面试官套路,相信你会成功。
-
面试:巧把缺点转化成优势8要点
参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以...
-
中建三局一点面试经验和职业问题请教
各位达人好!10月17号,三局组团来华科做宣讲会,到场的有总包,第一,第二,成都,北京,钢构等多家公司。当时说宣讲的人说是不受现场简历要回去网上筛选,结果在场同学都表示有意见,担心网投的简历公司不会认真筛选!结果他们还是决定现场收简历,这让我们这些感觉在简历上核心优...
-
面试时被问为什么选择我们公司
面试的时候,面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量,也会很关注求职者的入职意向。比如,求职者面试时经常会被问到“你为什么选择我们公司”之类的问题。求职者面对这样的问题,总是很犯难:套路的回答是安全但没有新意,特别一点的回答又怕有风险。到底怎样回答...
-
面经达人传授腾讯面试题
腾讯面试题一:与上级意见不一是,你将怎么办?1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意...