面试官问:还有什么问题要问吗
当面试马上接近尾声的时候,大部分面试官会流程式地问面试者一句:“你还有什么问题要问吗?” 很多人会在心里长吁一口气:终于要结束了。
可是我的朋友,在外企HR圈子混迹七年之久的峰哥,他却告诉我,这个问题其实是非常重要的一个环节,它能反转面试结果,是从好变坏,还是从坏变好,就看面试者怎么回答。
面试官问:还有什么问题要问吗
一、不要问什么?
很多人在面试之前对公司多少会了解一下,他们会问到公司的发展情况,我以前在面试一个初级设计师的时候,他问了这样的问题:“你们公司这么大的体量有准备上市吗?”
显然这位面试者没有想过自己问这样的问题到底合适不合适。
这是一个让人难堪的问题,一方面作为HR即使知道也不方便透露,另一方面这不是你这个职位应该关注的问题吧。
所以面试者首先不要单单从自己的角度思考问题,因为你认为很正常的问题,很可能直接戳中了公司或HR的软肋,你叫HR怎么看好你?
还有的同学也许为了恭维一下面试官,当然也可能为了表现自己的上进心,会问到:我怎样才能做到您这样的职位?像您一样成功?
又是一个让人纠结的问题,到底是告诉你还是不告诉你?告诉你的话,你是不是要来抢我的饭碗?不告诉你,是不是显得我很没礼貌了?你叫我怎么回答?
当然更常见的问题还有很多,诸如问福利、补贴或者直接说没问题了,这些其实都不能让面试官给你加分,甚至会引起反感,最好就不要随便问了。
面试官:这就是我要找的人
一、 可以问什么?
先说我面试一个高级设计师的案例。
我们公司的设计总监在行业内小有名气,但由于特殊原因他辞职回老家去了,我得找位新总监,同时由于业务需要也在招一个高级设计师。
这天我面试一位应聘高级设计师的哥们,当我问他:“你还有什么问题要问我的吗?”他说:“我看到你们公司还在招聘设计总监,之前那位总监的作品我在你们官网上看过了,我知道我的能力暂时达不到那个要求,不过请问,我要如何做,做到什么样的水平,才能坐到那个位置?”
他这个问题直接打动了我的心,如果你仔细体会,会发现这里面包含了很多信息,比如,他说去过官网看过总监作品,说明什么?他面试前有做过功课了呗,有自知之明,同时还充分展示了这位哥们的上进心,非常符合岗位对人才的要求,当时我就在心里说,这就是我要找的人啊!
也就是说,如果你不太了解自己应聘的职位在公司的架构中所处的位置,这种问题是可以直接提出来的,一方面对面试官没什么压力,他比较熟悉,所以乐意回答,另一方面通过这个问题你可以获得如何晋升的信息,对自己以后在公司发展也非常有帮助。
好了,通过以上两点的分析,我们应该知道面对面试官:“还有什么问题要问的吗?”的时候,该说什么,不该说什么,大家心里都有数了吧,希望能对大家有所帮助!
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