站点设计工程师职位面试3篇
面试经验2.47W
面试经验1面试公司:华为 职位:站点设计工程师
先是电话面试,大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会,先是十几个人分成两组,互相PK,不一定要说最多,关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试,在电脑上做一套试题,这一关基本没难度,主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试,中国人面的,简单得用英文聊一聊个人情况就可以了,接着就是主管面试,会大致了解一下你的工作经历,并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后,等待是个漫长的过程,过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态,每一步都看得到,你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问:群面的问题范围比较广,当时我们抽到的题目是:员工绩效很好的情况下,公司给了一些激励措施,包括奖金、休
------面试经验2面试公司:神舟电脑 职位:站点设计工程师
先是电话面试,大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会,先是十几个人分成两组,互相PK,不一定要说最多,关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试,在电脑上做一套试题,这一关基本没难度,主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试,中国人面的,简单得用英文聊一聊个人情况就可以了,接着就是主管面试,会大致了解一下你的工作经历,并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后,等待是个漫长的过程,过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态,每一步都看得到,你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问:群面的问题范围比较广,当时我们抽到的题目是:员工绩效很好的情况下,公司给了一些激励措施,包括奖金、休
------面试经验3面试公司:思科网讯(WebEx) 职位:站点设计工程师
先是电话面试,大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会,先是十几个人分成两组,互相PK,不一定要说最多,关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试,在电脑上做一套试题,这一关基本没难度,主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试,中国人面的,简单得用英文聊一聊个人情况就可以了,接着就是主管面试,会大致了解一下你的工作经历,并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后,等待是个漫长的过程,过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态,每一步都看得到,你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问:群面的问题范围比较广,当时我们抽到的题目是:员工绩效很好的情况下,公司给了一些激励措施,包括奖金、休
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先是电话面试,大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会,先是十几个人分成两组,互相PK,不一定要说最多,关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试,在电脑上做一套试题,这一关基本没难度,主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试,中国人面的,简单得用英文聊一聊个人情况就可以了,接着就是主管面试,会大致了解一下你的工作经历,并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后,等待是个漫长的过程,过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态,每一步都看得到,你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问:群面的问题范围比较广,当时我们抽到的题目是:员工绩效很好的情况下,公司给了一些激励措施,包括奖金、休
------面试经验2面试公司:神舟电脑 职位:站点设计工程师
先是电话面试,大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会,先是十几个人分成两组,互相PK,不一定要说最多,关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试,在电脑上做一套试题,这一关基本没难度,主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试,中国人面的,简单得用英文聊一聊个人情况就可以了,接着就是主管面试,会大致了解一下你的工作经历,并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后,等待是个漫长的过程,过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态,每一步都看得到,你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问:群面的问题范围比较广,当时我们抽到的题目是:员工绩效很好的情况下,公司给了一些激励措施,包括奖金、休
------面试经验3面试公司:思科网讯(WebEx) 职位:站点设计工程师
先是电话面试,大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会,先是十几个人分成两组,互相PK,不一定要说最多,关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试,在电脑上做一套试题,这一关基本没难度,主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试,中国人面的,简单得用英文聊一聊个人情况就可以了,接着就是主管面试,会大致了解一下你的工作经历,并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后,等待是个漫长的过程,过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态,每一步都看得到,你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问:群面的问题范围比较广,当时我们抽到的题目是:员工绩效很好的情况下,公司给了一些激励措施,包括奖金、休
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面试性格测试
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾...
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师兄师姐:日立面试过程分享
日立面试经验一:今天下午参加了哈尔滨日立面试,刚给我了**通知,说日立面试一面通过了,第一次面试外企公司,感觉很正式,三个日立面试管,四个学生同时日立面试,下面说一下日立面试题目,一共三个自我陈述,一个是自我介绍,一个是自己的职业规划,一个是用一个词来形容自己,并且举...
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行为研究专家传授面试小诀窍
哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉近日在哥《今日报》上撰文,传授了面试者必须掌握的10个诀窍。格拉的文章说,对面试者来说,最重要的是做好充分准备和保持积极心态,此外还要注意以下细节问题:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和...
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应届生求职电话面试的不利环境
别因环境问题“翻船”随着手机在日常生活中所占地位越来越重,求职者总会突如其来地接到企业的电话面试。然而,手机也因其独特性总会遇上环境嘈杂、信号不良等问题,这让求职者很苦恼。因为遇上这种情况,就意味着他们很有可能因此失去一次重要的面试机会。那么,面对这...