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  • 求职失误总结

    求职失误总结

    所有的求职者都希望能够在最短的时间内找到一份自己中意的工作,可是很多求职者只知道不停的投递简历,而忽略了很多能够给你提供最大帮助的细节问题。只要当我们把这些细节问题都做好了,才能更好更快的找到一份工作,很多求...

  • 求职时如何做到知己知彼

    求职时如何做到知己知彼

    我们通常把面试叫做双向选择。也就是不仅仅让公司考察你和目标职位的匹配度,同时也是你了解公司、预判企业能否达到你的期望值的重要途径。可是,实际操作中,大部分求职者都只做到了前者,也就是被动面试。HR把你摸了个底儿...

  • 为什么HR那么喜欢砍一刀薪资

    为什么HR那么喜欢砍一刀薪资

    不知道大家在面试时,有没有遇到过这种情况:HR在问完期望薪资后,会习惯性的先打个折。你说我的心理预期是8K,她说哎呀这个价格有点高,我们最多给你7K。对此我在朋友圈里做了个小调查,发现不少人都遇到过这种情况。又不是拼多...

  • 关于面试着装需要注意的点

    关于面试着装需要注意的点

    无论是生活还是工作,合适的着装是基本,面试是一个重要的工作场合,所以穿着也要区别于生活。我们都学过“首因效应”,面试官要面对那么多人,如果遇到一个简历、能力和着装都同样优秀的人,那么面试就会有一定优势。那今天我们...

  • 如何完善你的“求职博客”

    如何完善你的“求职博客”

    职场案例所谓求职博客,就是在互联网上以网络日志的形式公开发表的求职简历,去年下半年才开始发展起来。目前听说过或者了解的求职者还不多,但是发展的速度不容小觑,一些提供求职博客的主流网站每月新增将近1000个求职博客...

  • 怎么做才能提高我们找工作的效率

    怎么做才能提高我们找工作的效率

    前段时间,小编刷微博看到一份简历申请反馈,特别令人寒心。这位同仁,共计投递了99次简历,得到了0次面试,0份offer。这时候不禁要问,找不到工作问题到底出在哪里?怎么做才能提高我们找工作的效率?找工作一般分为这几个关键节点:...

  • 大学生创业不妨降低门槛

    大学生创业不妨降低门槛

    据了解,IT公司不再是大学生眼中创业的“香饽饽”,餐饮业、家教公司等服务性行业正成为学子们挖掘的“第一桶金”。复旦大学网络学院计算机系就有两位弃IT选择“品牌加盟”,小老板称“现在每家馄饨店每月能赚到两千到三千...

  • 阿尔卡特给毕业生一些建议

    阿尔卡特给毕业生一些建议

    阿尔卡特人事经理袁一民:人才成长是有规律的,人的才能增长也是有周期性的,通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。因此,我们每年都会根据考核结果,适时地调整那些优秀人才的岗位和职位,这对于优秀员工不断提高、...

  • 为什么面试后就没然后了

    为什么面试后就没然后了

    最近各大企业的春季招聘拉开了序幕,不知道大家有没有及时关注?其实早在年前就已经有很多大厂在大量招人了,如果你准备得早,现在估计手里已经有几个offer了。不过现在开始准备的同学也不要方,因为现在正值招聘旺季,机会还是...

  • 几种打电话的求职技巧

    几种打电话的求职技巧

    见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打...

  • 进入名企的应届生的同特点

    进入名企的应届生的同特点

    又到一年毕业季,职前菌观察了100名进入名企的应届生在大学的生活成长轨迹后,发现他们在大学期间都有以下共同特点。曾有过2-3次实习经历在这些进入名企的学生简历上,往往有2-3份实习经历,并且每一段实习经历和他们的求职...

  • 面试官最讨厌的三种奇葩求职者

    面试官最讨厌的三种奇葩求职者

    前几天我去某企业参加人力资源活动的交流,主题是关于招聘方面的。在交流过程中,HR们聊到一个话题:面试官最讨厌遇到什么样的应聘者?然后有人说,最讨厌遇到气场比自己强的,hold不住对方的那些应聘者;还有人说,最讨厌遇到非要打...

  • 如何打造求职最佳印象

    如何打造求职最佳印象

    求职市场就像求职者和招聘者间的“快速相亲”。很多大学每年会组织多场招聘会,让学生和雇主能打个照面,这也是企业最常见的招聘方式。求职者通过招聘会,能获得更多关于雇主、工作以及行业的信息。同时,招聘会也是在给求职...

  • 投了100多份简历连个面试的机会都没有

    投了100多份简历连个面试的机会都没有

    现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”,也是通过网络应聘的高峰期,然而近日有学生反映,从某网站上投了100多份简历,连个面试的机会都没有,令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”?市场速递:网络求职...

  • 2013年成功求职的五个关键点

    2013年成功求职的五个关键点

    2013年蛇年来临,今年的毕业生高峰即将来临,每年的3月一到就是所谓的“金三银四”了,在这段时间是成功求职的关键期,下面我们总结了求职5个关键点,帮助同学们减少犯错的机会,提高求职成功的几率,实现顺利就业。关键点一:细节决...

  • 求职大忌意向不明

    求职大忌意向不明

    求职大忌:求职意向不明求职意向是求职者对工作的期望和职业规划,是简历中不可或缺的部分。如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者,这样的人才能在企业内稳定工作,伴随企业一同成长。对求职者来讲,在求职前切忌盲目,认清...

  • 求职时如何巧问薪资

    求职时如何巧问薪资

    当我们要到一些公司或企业求职时,工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则,人才择业,实际上就是推销自己的过程,从某种意义上说,也是一种买卖,应当货比三家,从而找到最能体现自我...

  • 求职技巧,送给正在找工作的人

    求职技巧,送给正在找工作的人

    现在是求职找工作的热门时期,面对严峻的就业形势,大湘君希望所有的求职朋友们都可以顺利找到自己心仪的工作。那么,今天我们就来说一说求职过程中的三个技巧,希望可以帮助到现在正在找工作的你们。01、了解各种招聘渠道,增...

  • “三大变化”打造特殊身价

    “三大变化”打造特殊身价

    职业人身价这种特殊的职场“商品”,会由于一些特殊因素的影响而“失真”,相信每个经理人都希望自己的身价节节升高,谁也不会希望自己的身价廉价到可以像过剩产品一样被倒掉,那么如何使自己的身价坚挺,从竞争中脱颖而出呢?在...

  • 关注大学生就业:女大学生求职要过五关

    关注大学生就业:女大学生求职要过五关

    从1998年高校扩招至今,大学生就业已经成为全社会关注的问题,进入2005年,全国高校又将有300多万名毕业生面临就业,其中167万考研大军再创新高,国家公务员招考比例上升为37:1……数字背后,隐藏着这样一个信息:2005年大学毕业生...

  • 求职攻略:克服求职失败的心理症结

    求职攻略:克服求职失败的心理症结

    在最近举行的一次人才中心招聘会上,记者接触了多家公司的招聘主管,他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区,而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上...

  • 面谈并非审判 而是双向过程

    面谈并非审判 而是双向过程

    我的同事和我在训练人们接受求职面谈时,注意到人们在形容自己的恐惧感时,经常会使用一些很夸张的语言。这些恐惧感通常都属于一些我们耳熟能详的类别:丢脸。肠枯思竭。失控。一旦刚开始的紧张过去,就很难叫自己不要讲话。...

  • 4大面试踩雷表现,千万别碰!

    4大面试踩雷表现,千万别碰!

    站在面试官的角度,接触不同的求职者,就像在给不同的试卷打分,通过简历筛选的候选人都满足基本要求,但最后的面试分数天差地别,这就是面试表现所致。好的表现可以加分,而这些踩雷表现,一定会为你减分,千万别碰!面试迟到减分指数...

  • 应该如何把心仪的职位抓进囊中?

    应该如何把心仪的职位抓进囊中?

    每个人都经历过找工作,怎么找?怎么把心仪的职位抓进囊中?在招聘者,怎么挑选应聘者?他们心中那把尺又是如何衡量每个忐忑的面试者?这里几位嘉宾,以她们的亲身经历告诉我们:没有意志,没有坚韧,没有技巧,没有综合素质……一份工作怎...

  • 上海:三类人群夏季求职现场直击

    上海:三类人群夏季求职现场直击

    现场12005夏季人才招聘会———3万人同场应聘外地求职者超半数地点:八万人体育场;规模:600家企业,5000多个职位;特色:凸现“平民”特点。汇聚了各个行业,以中小企业为主。高、中、低层次求职者都有机会。记者体验:八万人体育...