可可简历网

就业形势

就业形势精选专栏是一个专注为工作事业的您提供帮助的实用性很强的就业形势专栏,这里分享了就业形势相关知识,就业形势最全的知识,挑选最优的就业形势相关知识,爱事业爱就业形势专栏。

  • 大学生微博求职:成功希望渺茫

    大学生微博求职:成功希望渺茫

    又是一年毕业时,随着微博日益流行,即时、简洁、快速的微博求职日渐走俏毕业季,不少毕业生利用这一方式"曲线求职"。不过,记者在采访中了解,目前,微博求职只能作为信息获取渠道,想要求职希望渺茫。登陆微博,看看自己关注的企业...

  • 甲骨文印度增员工1400 分公司扩为9个

    甲骨文印度增员工1400 分公司扩为9个

    印度孟买消息美国商业软件巨头甲骨文公司1月10日宣布,公司在印度将增加1400名员工,使其在印度的员工数量达到1万名,并把分公司的数量扩展为9个。甲骨文亚太区执行副总裁戴里克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛会上作出上述表...

  • 青岛金华:ERP是一种企业文化

    青岛金华:ERP是一种企业文化

    信息化不是简单地用技术来改变企业的管理方式,通过信息化实施,还丰富了企业文化的内涵当越来越多的企业选择用ERP来加强企业管理时,金华集团副总经理金磊被委任全权负责集团信息化工作。金磊作为集团第二代知识管理领导...

  • 长城电脑人事再现更迭 副总裁何喜珍和董秘辞职

    长城电脑人事再现更迭 副总裁何喜珍和董秘辞职

    长城电脑9月底再次出现高层人士更迭。继7月孙治成辞去总裁职务之后,副总裁何喜珍也宣布辞职,与其一道辞职的,还有董事会秘书杜和平。长城电脑发布公告称,“何喜珍女士因退休原因辞去公司副总裁职务。杜和平先生因工作变动...

  • 雅斯拓:发现有潜力的应聘者

    雅斯拓:发现有潜力的应聘者

    把目光放长远,看他将来可以做什么。鼓励员工拓展,没有地域和职业界限。从第一张存储智能卡和第一张微处理器智能卡开始,法国的雅斯拓公司在设计应用、制定解决方案和提供创新技术方面一直在全球智能卡行业处于领军地位。...

  • 盘点2007之用人篇:招聘月历

    盘点2007之用人篇:招聘月历

    回首即将过去的2007年,是否能像孙悦唱得那样"这一年总得说来高兴的事挺多。身体不错,工作不错,心情也不错?"而对于大学生朋友们中间的这个"工作不错"可谓是起到了决定另外两个"不错"的作用,那么在2007年的求职中我们又...

  • 道琼斯文化及用人之道

    道琼斯文化及用人之道

    提起道琼斯,人们自然而然地会联想到道琼斯指数,而事实上,道琼斯是一家地道的传媒集团,由三名年轻的记者创办于1882年。创办之初,在纽约股票交易所附近的一个地下室里,他们所拥有的只不过是一张叫“flimsies”的手抄简讯。时...

  • 看兰蔻品牌成功之道

    看兰蔻品牌成功之道

    没有一种产品,如兰蔻(LANCOME)一般,把一束玫瑰的馨香凝结成一种品牌的情结。2004年末,在全球范围兰蔻(LANCOME)推出了全新品牌形象,新的广告新的设计力图赋予品牌一个更迷人,更大胆,更现代的感觉。对于兰蔻(LANCOME)有人讲,...

  • 长城集团:三天诞生一项自主技术成果

    长城集团:三天诞生一项自主技术成果

    长城集团参展高交会的98项自主研发成果中,10项为国际先进的核心技术今年的高交会对于长城集团来说,最大的感受是四个字:扬眉吐气!参展的98项科技成果,张张王牌都是最近一年里最新取得的自主研发成果,其中10项为国际先进、国...

  • 惠普中国:像花一样培养企业文化

    惠普中国:像花一样培养企业文化

    “企业文化像花一样。”在HP(中国)有限公司执行副总裁、人力资源总监张国维看来,进行企业文化建设也像栽花,首先要选择土壤。“所谓选择土壤,也就是弄清楚根部底下的假设,这个假设就是企业运行的潜规则。在一个企业里,潜规则...

  • 花旗“贱买”中国364亿元人民币不良资产

    花旗“贱买”中国364亿元人民币不良资产

    花旗“贱买”中国364亿元不良资产该笔资产涉及27个省份,收购价格仅为这些资产面值的1.5%据国外财经媒体11月28日报道,全球最大的金融公司花旗集团表示,该集团旗下一家公司已经与中国华融资产管理公司签署了一项协议,同意...

  • 人事部:计算机市场营销专业成三季度热点

    人事部:计算机市场营销专业成三季度热点

    人事部日前发布的《2007年三季度全国部分人才市场供求情况及分析》显示,第三季度进入人才市场的招聘单位数与上季度基本持平。计算机、市场营销、建筑等专业成为人才市场招聘的热点,招聘职位数量和求职人数较上季度分别...

  • 如何看待大学毕业生就业难问题

    如何看待大学毕业生就业难问题

    如何看待大学毕业生就业难问题2006年8月,27岁的小张从北京一所名校本科毕业3年后,又回到校园里读书。不过这次他不是攻读研究生,而是花两年时间读技校,专门学习一门技术。拿着本科文凭回炉读技校,在10年前,这事听起来肯定不...

  • 职场“菜鸟”超六成想跳槽

    职场“菜鸟”超六成想跳槽

    调查显示不满年终奖少工资低——超六成职场“菜鸟”想跳槽新年伊始正是跳槽旺季,很多人开始考虑换工作。最新调查显示,工作年限和跳槽意愿成反比。工作三年以内,和工作十年以上的职场人,跳槽比例分别为65%和5%。该结果来...

  • 突出、前卫、时尚、自我,90后求职玩

    突出、前卫、时尚、自我,90后求职玩

    90后向来附有个性突出、前卫、时尚、自我、叛逆的标签,正是这样的一代人在各种舆论争议下已逐渐长大,对于社会而言90后还是来了。这个头顶“新生代”条幅的群体,在求职就业的关口面前,也一如既往的展现出了他们的鲜明特质...

  • 竞合也是结果

    竞合也是结果

    老东家需要和出走的创业高管形成一种竞争合作的关系,进行一些必要的业务交流,以此共同激活IT这个市场。“黄宏生(创维创始人)对于出去创业的高管又爱又恨,没有把他们视作朋友,也没有当作敌人。”创维一位高管这样表示。在众...

  • 百度的23条军规以期权及个性为支点

    百度的23条军规以期权及个性为支点

    不准抽烟不准带宠物上班,这是海归派李彦宏对百度第一批员工定下的唯一规矩。融合了东西方文化的管理精髓,李彦宏无为而治的管理风格,让百度成了一个不可多得的管理典型。百度的23条1、我在做世界上最酷的互联网技术。2、...

  • 2007才市风云

    2007才市风云

    本刊记者张玲临近岁末的2007可谓风起云涌:CPI指数居高难下,股市高低震荡,车市短兵相接、争夺激烈,就连以往一路飚升最没有悬念的楼市也来了个拐点隐现。这其中表现最为温和的似乎当数"才市"。近几年来,用来形容才市的"供大...

  • 大天集团的人力资源危局

    大天集团的人力资源危局

    这家在战略运营等方面还算不错的企业,在人力资源管理方面却大唱“空城计”“招聘一溜烟,挖人一股脑。用人一根筋,裁人一棵草。薪酬一团糟,处罚一块宝。”这则“顺口溜”形象地刻画了大天集团(化名)的人力资源管理失控局面。...

  • 领导力:培养戴尔竞争力的源泉

    领导力:培养戴尔竞争力的源泉

    自1998年将直接模式引入中国市场以来,在短短6年多时间里戴尔实现了一连串跨跃式发展。时至今日,戴尔在中国的业务已经扩展到台式机、笔记本电脑、服务器、存储设备、工作站、外设、软件,以及服务等IT市场的众多领域;目标...

  • 麦当劳:为什么不养牛?

    麦当劳:为什么不养牛?

    众所周知、麦当劳品牌的创始人是雷·克罗克,他以非凡的经营才能,把麦当劳兄弟的小餐馆变成了世界快餐第一品牌,自己也成为美国最有影响的企业家之一。据说,当年从麦当劳兄弟手里买下特许经营权的除了克罗克之外,还有一个荷...

  • 创新时代鼓励毕业生勇举创业大旗

    创新时代鼓励毕业生勇举创业大旗

    十七大报告提出了实施扩大就业的发展战略,并强调促进以创业带动就业。作为扩大就业发展战略的重要内容,报告提出在坚持实施积极的就业政策的同时,指出完善支持自主创业、自谋职业政策,加强就业观念教育,使更多劳动者成为创...

  • 面对成本增加 丰田战略重心从挣钱到花钱

    面对成本增加 丰田战略重心从挣钱到花钱

    最近,丰田公布了今年上半年的联合财务报表。在一些奇妙的细节上,与近两年来的曲线惊人地一致——销量与销售额平稳增长,纯利润与利润率平稳下降。经济观察报记者初步计算了一下,丰田近四年来的单车价格基本在250万-259万...

  • 去年第四季度收入不理想 齐舰正式接手联想亚信

    去年第四季度收入不理想 齐舰正式接手联想亚信

    俞兵走了,齐舰补缺。5日,联想亚信人事调整正式落幕。原亚信集团副总裁齐舰被任命为联想亚信科技有限公司董事长、总裁兼CEO、联想网御科技有限公司董事长,直接向亚信集团总裁兼CEO张振清汇报。此前被传离职的李劲松被任命为联...

  • 大学生就业的恼人门槛

    大学生就业的恼人门槛

    大学生就业的恼人"门槛"(zz)"工作经验,这对于刚刚毕业学生来说,就是一道高高的门槛。"在青岛8月中旬的一次毕业生就业洽谈会上,记者在山东路人才市场遇见了今年从山西大学毕业的张舒允,已经毕业快两个月了,小张依然在各个...