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  • HR指点迷津:你的预期=我的表现

    HR指点迷津:你的预期=我的表现

    面试,英文叫做Interview,我认为含义完全不同。面试,当面进行考试,根据你的成绩客观给出评定,考出多少分是多少分,其目的是择优而用;interview翻译过来应该是面谈,会面,是一个沟通的过程,interviewer向应聘者就公司的业务状况,所...

  • 群面讨论技巧指导

    群面讨论技巧指导

    关于怎样在讨论中拿到高分。大家要做好这样几点面试技巧:面试技巧一,风度。这在小组讨论中很重要,你要始终保持微笑,在别人发表意见时看着对方,然后不时的点头,表示你在听。(必须要让面试官注意到这一点,你可以不时的应和几...

  • 为什么不应该接受紧急面试的邀请

    为什么不应该接受紧急面试的邀请

    众所周知,寻求新工作时,至少需要经历简历投递、意向沟通以及参加面试几个阶段。如果遇到HR邀请自己参加紧急面试的情况,很多过来人会奉劝不要接。那么,为什么太急的面试不应该接呢?如果你不能确定答案,相信下文内容会对你有...

  • 求职避开面试装6禁忌

    求职避开面试装6禁忌

    求职旺季年后就要来临,社会新鲜人踏出校门的第一项挑战,就是面试。就业率逐年创新低,职场竞争激烈,应征面试,衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的面试装,可让自己在应对进退之间更有信心。禁忌1:脏污和皱褶骯脏、破旧、皱得像酸...

  • 第一印象很重要 面试穿着有技巧之男生篇

    第一印象很重要 面试穿着有技巧之男生篇

    公考笔试成绩出来后,往往是几家欢喜几家愁,其实通过笔试进入到面试的考生也很“愁”:目前只是第一步胜利,后面还有面试这一关要去闯,那么面试该如何穿、穿什么样的衣服才能让考官觉得满意呢?下面针对这一问题,本站专家就带...

  • 求职必须具备的软硬实力

    求职必须具备的软硬实力

    这两天,在卖书的时候,越来越多的人说:我读过你的帖子,写得不错。其实,我只是把自己对于工作的一些认识表达了一下。基于个人的眼界,我的很多理解都是错误的,片面的,需要在日后的工作中进一步改进的。欢迎正在工作的,或者正在找...

  • 解密求职面试第一问

    解密求职面试第一问

    自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动...

  • 小组面试技巧群殴面试攻略

    小组面试技巧群殴面试攻略

    别担心,我们并不是要上演一场全武行。众所周知,职场上流行的是“文斗”而非“武攻”,但是在越来越多的公司面试中,你将会碰到一场“群殴”——无领导小组讨论。这会像一场浓缩在几十分钟内的Live真人秀,面试技巧、个性强弱...

  • 面试技巧面试薪资谈判方法

    面试技巧面试薪资谈判方法

    先谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些...

  • 毕业生求职必备的五个行头

    毕业生求职必备的五个行头

    求职必备的五个行头是:一个健康专业的email地址,一个稳定的几年不变的电话号码,一身三件套的套装,一只公文包,一个求职笔记本。健康的email地址,不应该是什么(懒人)或者(酷毙了)或者(酷鱼)或者(我爱约翰)等等。个性化太强的...

  • 职场新人避开"面试装"六禁忌

    职场新人避开"面试装"六禁忌

    求职旺季即将来临,社会新鲜人踏出校门的第一项挑战,就是面试。就业率逐年创新低,职场竞争激烈,应征面试,衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”,可让自己在应对进退之间更有信心。社会新鲜人若能得到面试的机会,可千万不...

  • 如何揣摩面试官的心理

    如何揣摩面试官的心理

    面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到明明白白他的心,就能变被动为主动。因此,适当学习些心...

  • 面试前的全方位准备

    面试前的全方位准备

    一、面试从接到通知就开始了面试是求职者求职择业的关键环节,与做任何事情一样,失败永远比成功来得简单,容易。希望能引起求职者的高度重视,以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道:不打无准备之仗,30分钟的面试,要做30小时到30...

  • 几种委婉的面试技巧

    几种委婉的面试技巧

    面试结束如何获悉自己能否获取这份工作,必须运用面试技巧去探询,但不能在面试尾声时直接问招聘人员:“我怎么样,你们愿意录用我吗?”这么突兀地去问是错误的。以下介绍几种委婉的面试技巧:1.怎样能够不直接了当地问而知道...

  • 面试如何因地制宜

    面试如何因地制宜

    与写简历一样,面试在每个人求职过程中是必不可少的。在“求职者急需的帮助”调查中,有34.84%的人认为自己急需得到面试技巧辅导。面试技巧:因地制宜口述者:Geoff,2005年毕业,现在某知名计算机公司工作1年前,Geoff还是一名等...

  • 求职心态三要素

    求职心态三要素

    1、乐观向上人们时常把当今的世界称为竞争的时代,大到国与国之间的对抗,小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活,冲击着人们的意识和思想,在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以...

  • 面试你穿成什么样,别人就认为你是什么样

    面试你穿成什么样,别人就认为你是什么样

    第七章你穿成什么样,别人就认为你是什么样你的形象决定自己留给别人的印象社会心理学家艾尔帕奇在一本著作中,研究了着装对个人事业的影响,书中这么描述他的一次试验:把一个人安插进一家大型企业的总部,要他让100个秘书去...

  • 面试礼仪,彰显社交能力的无声绝技

    面试礼仪,彰显社交能力的无声绝技

    第八章面试礼仪,彰显社交能力的无声绝技礼仪,是人们在社会交往活动中应共同遵守的行为规范和准则,多种因素影响了礼仪的形式,如社会风俗、民族习惯、历史传统等等。礼仪的核心因素是人与人之间的相互尊重。在面试中,礼仪是...

  • 面试礼仪--以貌取人的细节问题

    面试礼仪--以貌取人的细节问题

    面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时,除努力展现自身的能力、素质外,得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止,也能为人加分不少。而这些,就属于面试礼仪的范畴了。面试之前●服饰男士得穿上整洁的服装,但不必刻意打...

  • 应届毕业生面试应答

    应届毕业生面试应答

    1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人轻易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成...

  • 面试应避免的负面肢体动作

    面试应避免的负面肢体动作

    面试在求职活动的过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为胜利佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才有收事半功倍的机会。一边谈话,一边玩弄手指求职者在面...

  • 求职信息的收集技巧

    求职信息的收集技巧

    信息源渠道很多,要搜集对你有用的求职信息,就必须掌握以下收集方法。全方位的收集法即只要是稍有相关的信息,都成为你我收集的对象。这种方法的优点在于:所获的信息很广,选择的自由度大。但是它过于浪费时间,浪费精力。对于...

  • 不能不知道的面试减分行为TOP5

    不能不知道的面试减分行为TOP5

    即将迎来秋招季,想起去年秋招,很多小伙伴改了无数次简历、练了很多笔试题,终于来到了面试环节,结果:“收到了XX的面试通知,但是还没开始准备,心里有点方……”“参加了5次一面后,还不知道二面长啥样,深受打击。”“面试完,HR让...

  • 面试步骤注意问题及技巧分析

    面试步骤注意问题及技巧分析

    面试前干什么面试技巧:研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才,如日本公司注重服从和等级观念,如果你面试时表现得个性张扬,喜欢自由,那么多半没戏;欧美企业注重授权和创新,如果你表现得太过死板,唯唯诺...

  • 世界500强企业最看中什么?

    世界500强企业最看中什么?

    世界500强企业的人才战略是:精心培养、蓄意储备行业精英,打造优秀与卓越的人才,对企业的岗位适应和胜任。使企业的未来拓展与壮大,使个人拥有广阔的发展空间!世界500强最看中的是一个人的能力素质(Competencies),强将能力素...