面试如何巧妙合理地与面试官讨论薪资
每个人在求职过程中都会面对薪资的问题,想要谈到自己比较中意的薪资,除了要在投递简历的时候选择一些薪资范围与自己目标相符的公司,也要学会在面试过程中更加巧妙合理地与面试官讨论薪资。今天就来具体谈谈面试如何谈薪资。
把薪资问题放在中间提问
一般在面试的尾声,面试官都会问你还有什么问题要问的。如果在这个之前没有正式谈论过薪资问题,那么可以趁这个机会来问问,但不要开口就询问薪资水平,最好是准备三个问题,将薪资待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬也还有另一个话题来转移。
准备3个心理预计档次
在面试的时候很多面试官都会问“你心理预计的薪资是多少”。其实在面试开始前,自己应该提前在心里想好三个数字,第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字,最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
不要立即说出期望值
在面试官询问你心中的理想待遇时,不要急着把自己心里的数字说出来,这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出数字,应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度,然后再给出自己的理想数字,并且说明自己为什么会给出这样的数值(市场行情、个人能力等)。这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字,也更容易接受。
不要拒绝平均薪资略低的面试机会
在面对某些岗位平均薪资略低于心理预期薪资的面试机会时,很多人会直接拒绝面试机会,这其实是把一个机会挡在了门外。最好的选择是先去面试,在面试过程中了解该岗位最高的招聘预算,以及入职后是否有机会升职加薪等等,然后再结合面试综合结果及面试官的认可度,再决定是否要考虑这家公司。
面试如何谈薪资?有些人认为,只要自己有能力,就一定能够得到自己想要的薪资,这其实是一种过于自信的认知。在面试过程中首先要表现良好,让面试官能够看到自己的能力所长与该岗位足够匹配,才能进一步去商谈薪资情况,循序渐进,一定可以得到交往为满意的结果。
-
公司对大学生的薪酬管理制度
大学生的工资和员工在整体上来说没有多大的区别看的是工作经验和对行业的熟知度企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。...
-
广告公司副总年薪80万 猎头:创意是考察标准
蔡某,女,36岁左右。外语表达流利,先后从事媒体、公关工作,也曾在某著名国企负责宣传工作。1999年进入广告行业,策划了一些成功的企划案例。去年年底,跳到法国某广告公司中国分公司,担任其副总职位,全面负责项目策划工作。以市场、销售中高级职位为主智联招聘猎头部总监...
-
毕业多久之后才月薪过万
现在的人太过于浮躁了,尤其是互联网时代的到来,看到一些计算机专业的学生毕业以后,直接就能进BAT,月入也是好几万的都有,煞是羡慕!放在十年前,月入过万简直不敢想象。十年前我刚从大学毕业,进了一个做桥梁的国企工作,依稀记得月薪扣除五险一金后,到手的工资是2000多点吧...
-
3大理由决定你能否加薪
网友王丛提问:工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作?本人在一家私企做文员,一个月六百。有社保。应聘时说好给九百,因本人不会跟人沟通不会办任何事情只能给六百。不过工作倒是挺轻松:打字做表、打印复印。忙时还可以有事,可做闲时却不知道能干啥。前两年以为...