是否应该接受降薪的offer?
求职切忌只看薪水,关键要看自己是不是真心喜欢这个工作,但也不能完全因为喜欢就放弃了自己的原则。关于薪酬这件事,有一个不变的真理——有尊严地妥协、有原则地坚持。
[网友求助]
我原先在一家港资企业做了3年前台工作,因为工作实在太累人,而且没有升职机会,所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。
今天我拿到一份采购助理的offer,公司制度很正规,但由于是自己完全没接触过的行业和职位,所以薪资比原来少了一大截,和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触,我到底应该接受这份工作吗?
网友“白极雪”建议:
完全没接触过的行业和职业,薪水低一截也属正常,因为对于这个职位、这个行业来说,你就是一个完全的新手!所以,如果这个职位是你所期望的,那不妨好好学、好好做。
至于面试官的行为,可能是他的个人素质不高,也可能是公司氛围使然,这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说,对于你这个想转行的人来说,这是一次机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的,那么你可以学上一两年,等羽翼丰满后另觅他枝。
如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段,你现在又不接这个offer,以后能不能再遇到这样的机会,还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低,还眼高手低,就相关工作经验来说,同样是白纸一张。所以,如果你想朝这个方向转行的话,我建议你接下这个offer。(完)
-
面试谈薪应该考虑的五个问题
员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候,一上来就问工资,会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象,并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作,因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此,在面试时有可能在第一时间就把你给否了。何...
-
求职前应该怎么准备
(一)面试准备面试之前要了解应聘公司的相关背景和应聘职位的情况,包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关...
-
无锡:毕业生就业倾向“一人一价”
与以往见惯了摩肩接踵、能挤出汗臭味的招聘会相比,无锡年底的这场大型人才交流会真是从容得有些出人意料。在近日举行的“才舟无锡”大型主题人才交流会上,供需双方个个“气定神闲”,尤其是面对就业压力的应届毕业生,竟然也一改往年“急吼吼”的姿态,修炼起了“慢一...
-
是什么妨碍了你的升迁之路
大多数在公司工作的人都有机会高升。但是与你的主动和努力相反,大部分人都不会被提拔。这是简单的数学问题。底层员工很多,但是管理职位要少很多,行政管理职位更少。是否受到提拔并非注定。这是一条很好的路线,特别是在职场和商场更是如此。这样要具有勇敢和大胆的...