收到HR的口头offer,请问靠谱吗?
2020应届生真实事件“某互联网大企算法岗,9.29HR来电进行沟通,说会马上发意向书,到时候会统一谈薪。经过一个多月的等待后,同学追问HR什么时候发意向书,最终得到的回复是offer没审批过。”
每年都有很多同学遇到这样的问题,面试时跟HR谈得很好,也口头答应了发offer,但是最后却被放鸽子。口头offer靠谱吗?收到口头offer要不要相信?如果口头offer最终得不到落实该怎么办?
与此同时很多2020届毕业生反馈自己经历了被毁口头offer的事件:
@匿名应届生1
那种给了口头offer然后一个月都不鸟我的公司,到底准备要我还是不要我啊啊啊
@匿名应届生2
我前天梦到自己被拒了,所以口头offer到底做不做数啊啊啊啊啊啊啊啊不是in few days吗!!!!都第五天了
@匿名应届生3
给了口头offer,然后第二天通知被拒,什么操作
@匿名应届生4
我在心仪的公司面前真的太卑微了,之前被没经历过秋招被银行早早预定没想过被鸽,进三七先拿口头offer也没想过被鸽,就寻思大不了不去了,我现在像一只孤独求爱的鸽子,在学卡迪b打鸣。
@匿名应届生5
口头offer算offer吗,苏州那边公司面试完打电话给我说过了,问我啥时候能去实习,我说二月份或三月份,然后她说让我想去的时候联系她??但是没有邮件发offer,之前面试发作品集都有邮件通知的,这可咋整?
@匿名应届生6
有些公司,发了口头offer,又说还要再考虑考虑,说昨天给我答复,结果是这个公司另一个人加了我微信,然后打了一声招呼就没有然后了,我对这个公司印象可以说是很差了。
你可以不签我,但请你回一下我的微信,我隔了两天发了两条还不回,我服了。
口头offer靠谱吗?
口头offer,是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率,一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。
但是这里最重要的是要保留证据。
如果对方毁约了,跟上面那位同学的遭遇一样,公司从始至终都不承认他们说过这样的话,只说是你理解错了!那么这样你想要维权,成功率几乎为0。
口头offer怎么保留证据呢?最简单直接的方法就是录音。
当然,如果是面谈时HR说近期会给你发offer,这个时候同学们好直接问清楚具体时间“请问是明天中午12点之前吗?会通过什么形式通知呢?”
然后在那个时间段查看邮箱是否有通知,如果没有通知的话可以通过微信、电话等形式去“提醒”HR。
口头offer风险高,应届生们一定要谨慎加谨慎!
关于校招offer
Offer的本质是企业与员工的“要约”,根据我国《合同法》规定,“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺,就要收到约束,违背要约通常面临经济赔偿。
这段时间,也有不少同学来跟我们导师咨询,收到某某公司的offer要不要签呢?通常情况下,懂职帝老师会问公司是否是自己满意的?offer上的薪酬待遇是否明确呢?offer上有没有违约金?工作时间地点等等适合满意呢?
在这里国小姐要跟同学强调两点大家比较容易忽略的地方:
①社保
很多同学收到offer后会查看薪资待遇一栏,薪资没问题了就直接签了。但是,社保怎么交?公司负担多少?公积金有没有最高比例说明?这些细节很容易就忽略掉了。如果offer上没有写明这方面的内容,建议同学们在签约前向HR了解清楚缴费基数。
例如:你的工资是5000,公司却以2000为缴费基数,给你缴纳五险一金,这样亏的就是自己。部分单位公积金比例上的非常高,我们工资扣得也很多,一旦买房时,这些钱都是你自己的。
所以,这部分收入不能忽视。此外,有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住屋无息贷款或经济适用房等,也要了解清楚。
②offer时间
之前就有同学遇到这种情况,offer上说X月X日前签署有效,但是发offer的时间早超过这个日期了。这样的offer是无效的!
同学们如果遇到了这种情况,可以主动联系HR,告知offer日期有误,让他们重新给你发一份有效的offer哦。
-
应届一年内,有5次考上编制的机会!
2019上半年已经过去,从9月份开始,专科大二、本科大三的同学就正式获得一个新的身份:应届毕业生。在很多公职类考试中,应届毕业生的身份非常的重要,如公告中明确表示“仅限应届毕业生报考”。事实上,还有很多同学对应届毕业生这个身份没有足够的重视。如果你9月开始就...
-
不建议大学应届毕业生“北漂”的三个理由
很多年轻人都想去首都北京闯一闯,在这物欲横流的时代,拥有梦想并且为之努力奋斗太重要了。到哪去能够赚到更多的钱,可以最大限度地实现人生价值呢?大家首选的是北上广这样的一线大城市。尤其是很多刚刚从象牙塔走出来的大学应届毕业生,他们对生活有着饱满的热情,志向...
-
大学经历缺乏亮点,如何写实习简历?
招聘是个双向选择的过程,供需匹配才能“牵手”成功。所以我们在准备简历时,一定要有针对性,要根据自己应聘的岗位来写,而不是把自己所有的履历往上搬。即使是实习生求职,与应聘岗位要求匹配度越高,成功率也会越高。面试官在进行简历筛选时,表面上是在看你的经历,其实是...
-
毕业生在求职的时候会遇到哪些误区?
自以为很成熟,可遇到工作了几年的学长学姐,一下就觉得自己弱爆了,简直是哪儿都不对,几乎步步踩雷。过来人能否指点一下我们这些应届毕业生最常犯的错误有哪些?——知乎某同学说2个应届生在求职过程中常见的“认知误区”吧,很多同学也会因为这2个小误区错失本可以拿到...