如何拿到日立OFFER的(笔试+面试)
自我情况:
学习:本本,专业成绩垃圾,挂了,过了也都是60、70的。英语CET4。其他证书没有,奖学金一次。课程设计分还行,都是80+,有一个90+。
学生工作:当过班长,大1在年级学生会混过
社会经历:没有做过兼职,实习过2次(家乡的移动公司,一个卖电脑的小店)
拿日立OFFER的经过:
宣讲没听,直接投简历走的。职位:制程工程师
通知去笔试,考耐心和英语的题目。英语纯属乱做。后被通知通过让去面。(可见笔试并不是那么难,通过率也比较高吧)
第二天去湖滨花园面。去了之后才知道是英文面试,当时很汗,因为没有准备。但是听说只要自己敢说就行,于是当时想了10分钟硬着头皮进去了。进去之后发现是5个人面我!!一个HRMM一个翻译MM两个日本人一个中国的技术主管。一开始,hrmm说,自我介绍一下吧,中英文都可以。我当时一塄,心想可以不英文?但是想到她都这样说了,不能丢脸,就说:have a try.然后就blablabla……语法,用词错得一大堆!我当时听得都想去自杀了。5555555
一个日本人问:你去这几个公司实习,学到了什么?
我就开始丢些当时实习学到得一些专业知识(其实也只是了解,完全是吹)
讲完后,几个人就开始对着我得简历开始问东问西。其中有几个记得不太清楚了。举几个例子吧!
结果日本人不满意,又问:不是说知识方面,其他学到什么?
我想了想,因为这个问题还真没考虑过。然后就突出说是提前了解工作环境,学习如何和同事领导打交道,了解了公司的一些工作方式等等吧。
于是满意,另外一个日本人问:你觉得自己的缺点是什么?
我当时又汗……以前面的时候只被问过优点……又是没考虑,于是又开始扯。我说:因为我是一个比较理性的人,考虑问题的时候比较喜欢全方位去想,于是作决定的时候会显得犹豫不决,而且行动力不够,有些慢。
这个时候技术主管跳了出来:你这个PLC的做的是什么?
于是就把当时做的东西讲了一遍。
又问:我问个具体的吧!做PLC的时候,有几个I/O口?
我晕!!!!!!这个谁记得啊!
但是不要慌!我说,我想想,上个学期做的,记不太清楚。我数数吧,红灯几个,绿灯几个。。。小车几个。。(然后就把当时做的内容回忆了一下)说,大概不到20个(据说正确的是16个,还好差不多)那个主管好像还是不满意,又问,那你说说实现左转是怎么控制的?我就把I/O口怎么控制啊~~之类的跟他说了一下,不是很正确,反正他也不太了解(HOHO!)总之就是把他唬弄过去了。
然后就是hrmm问了几个无关的问题吧,不难,不记得了。
当hrmm问我可不可以接受加班和薪水要求的时候,我就预感OK了。最后,问我有没有什么要问的。我就问了补贴,发展,培训,住宿等相关的问题。 OK,全部结束。
果然下午在笔试三星的时候,收到短信,说我通过。于是成功拿到日立OFFER。
总结的经验:
首先,成绩差的同学不要老觉得自己不行,一定要有信心。这是最重要的!
然后,虽然说成绩不好,但是课程设计一定要自己去参与,亲自动手,感觉那个比书本上学得东西多很多。另外,就算没学好,那学了得部分也要认真学,比如考60分,那60 分一定是你弄懂了得,而不是混。
其次呢,英语不好得同学一定要敢说,别人不在乎你得词藻有多华丽,勇于表达,就是最好得。
还有,寒假暑假可以多去实习,真正去实习,而不是去混,至少是站在旁边看。
另外,学生干部也是必要得,因为一定要锻炼自己得综合素质,比如沟通技巧,表达能力等等。
最后,对于大企业和知名公司不要有天生得畏惧。所有公司都一样,就算你很差,他也不了解你,所以把自己最优秀得一面展示出来。(面过爱默生等知名的,虽然挂了,但是感觉没什么可怕得,自己也有机会,缘分不到而已)
最后,祝正在找工作和将要找工作得同学,找到适合自己得公司,每个人都有一个光明得前途!
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