如何把握和避免冲动性跳槽
先自问三个问题
一、我在这家公司里是否能得到最大的满足感?
三、我在这家公司是不是还有可预见的上升空间?如果三个问题的答案都基本肯定,那么你的跳槽似乎完全是针对你的老板这层人的因素,这时跳槽就带有某种冲动性,可能会断送原本比较好的职业发展前景。
和老板的矛盾在哪?
如果已经和老板之间存在了一定矛盾,也不应该立马想着跳槽,而是要客观分析现状,搞清楚究竟是什么原因让自己陷入这样的处境。一般有3种情况:第一,你的工作表现无法达到老板对你的期望值,即能力跟不上要求。这时候沟通最重要。何况你自身的问题不解决,跳到哪里都一样有问题。第二,老板由于个人原因看你就是不顺眼。这时你也可以适当作一些交流,尽量化解言行表达上可能制造的小误会。第三,前任老板所留下的危机。当这其中的矛盾实在不可调和,你也应该先考虑有没有可能申请内部变换,到其他部门或者其它岗位去发挥才能。当然同时也可以开始留心外面的机会,毕竟跳槽是最后一步。
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白领风度辞职的“两不要”
薪水无故被蒸发,跳!没有发展空间,跳!Office人际关系太复杂,跳!有人说离开一间已经让我们没有激情的单位,就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情,所以也不能拖泥带水,拿出你的风度,留下你的微笑。辞职报告不可缺纵然你有千百个辞职的理由,写一份正式而诚恳的辞职...
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轻松跳槽获高薪的十大诀窍
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年底跳槽“三大损失”
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