如何高效把握自己的上级领导
故事之前,我简单介绍一下小磊,他从业刚满12年,是某家上市公司子公司的总经理。从他刚入职到这家公司到一步步走上总经理的职位,可谓是每一步都走的很稳。
下面我给大家分享一下我某一次从他那里学习到的经验。
1.高效地与领导沟通第一点是他觉得最重要的一点就是:高效地沟通。
每一次领导安排任务时,他都会提出几个关键点:重要程度有多高,完成时间节点在什么时候,公司能够提供多少资源可供调配。并且在工作过程中也会不断地发现问题,频繁地跟领导做沟通,总结起来基本都是:提出执行层问题与此同时给出解决方案,寻求领导的建议。
因此,小磊每次都会保质保量的完成领导交办的任务,全都归功于高效的沟通。
2.无论任何工作,坚决执行执行力这个话题其实是一个亘古不变的话题,很多大公司都会讲究执行力。
阿里帝国的“统帅”马云曾经就讲过一句十分经典的话:这件事的问题只能是出现在你的执行上,而不是我的决策上。
正是这句话一直影响着小磊,导致他不论领导交办的任何工作任务,都会坚决去执行,并且要保质保量。在这里很多人会想问:如果这项工作是一件很难完成,并且很着急的事的话,那这样的事还能保质保量的完成吗?
我的回答是:在这里就体现出了他第一点所讲的重要性,大家可以回顾一下上面所说,每一项任务开始之前他都会做详尽的沟通,以做到执行的时候不会出现偏差。
有一次领导安排的任务比较紧急需要第二天就拿出一份方案,安排到他的时候已经是下班时间,详细询问过之后他立刻就着手去做。加班到了后半夜终于给出了一份初版的方案发给了领导去做评审。
收到的回复却说:客户方第二天临时有安排,方案的讨论推迟。
得到消息的小磊并没有因此就把这个方案扔在一边,而是时不时地就会抽时间出来做修改。突然有一天,领导需要他的这份方案给到客户方,基于平时的修改这份方案已经不会出现任何明显纰漏。最终小磊还是得到了客户的高度认可。
3.机会稍逊即逝,一定要抓住
小磊这里所说的机会可能跟我们平常所认知的机会有所不同,他提到了他把握住的机会都是十分艰巨的几个任务。
有一次领导交给了他一个十分难搞定的客户,因为之前的几位同事去做沟通时都遭遇碰壁,并且这个客户在行业内有很有影响,对于公司来说是一个重点客户。小磊刚进公司虽然时间不长但业务也都熟悉了,就把这个“难啃的骨头”交给了他。
具体的过程小磊没有详细说明,就只是说后来花费了一个月终于把这个客户搞定了,并且汇报工作之后立即升职了。
让所有人都没有想到的是,他作为一个刚进入公司的员工只是了解业务流程,甚至都不知道这是一个很重要的客户。
-
工作别一步到位,跳三次正常
美国人学汉语的越来越多,很多中国留学生打工已不是刷盘子,而是教外国人学汉语。在当今经济全球化的进程中,大学生的职业定位也需要扩大视野,挑战自己原有的习惯。近日举办的在大学生职业发展论坛上,零点研究咨询集团袁岳的讲演主题经济全球化视野下,大学生的职业定位...
-
如何寻找“升职”突破口?
学历、经验、阅历、能力都有了,升职,按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年,为什么总是升不上去呢?那些平步青云的人,似乎也不比自己强多少,为什么上天特别眷顾他们?其实,谋事在人,合理整合各项资源、优势,找准升职突破口,下一个幸运儿就是你。职业案例Andy属于那种有...
-
解密聪明人升职的5个法门
最近,我的朋友阿吉又升职了。阿吉是个特别"神奇"的家伙,他总是可以踩到狗屎运。要么是比别人升职快,要么就是加薪比别人快。总而言之,阿吉是个在职场中非常得心应手的人。我跟阿吉聊了很久,最后我总结出来以下5个升职法门。一、优先做公司认为重要的事一般来说,我们...
-
很出色却总是与晋升无缘?
每个企业总会有这样一种员工,他们工作努力,甚至业绩出色,并且很得上司的信任,可是一旦出现提升机会,他们却又永远是那个最先被遗忘的人。本案例旨在探讨如果才能让上司注意到你的业绩,赏识你的努力。职业顾问认为:不能单纯“埋头”工作,要想获得上司的认可、得到提升,需...