上司喜欢什么样的下属
首先声明一点,以免误会,这里的“喜欢”不是异性之间的那种喜欢。
职场上,虽然说大家总是表现出尽量的理性,但是每个人还是有自己的倾向,喜欢什么样的团队,喜欢与什么样的人一起工作,喜欢和谁聊天等等,或多或少都会在职场中表现出来。那么,作为上司会喜欢什么样的下属呢?
小编从几个方面依次说明一下:
听话的下属没有上司会喜欢不听话的下属。听话,简单来说就是服从。作为一名管理者,如果下属不服从意味着管理彻底的失败,其实施的管理也无法达到目的。
小编曾经遇到一个案例:小编初到某公司任职,多名同事谈到某个生产主管一点能力都没有,整天就是瞎晃荡,不停地在公司各个部门起哄,只制造问题而从不解决问题,各部门人员都对他相当反感。但奇怪的是这位生产主管却在岗位上干的很稳当。有次同事聚会,来自多个部门的同事酒后吐真言,说出了为啥这个生产主管还不被炒掉的真正原因:这位生产主管非常听总经理的话。
所以,有时候能力并不重要,重要的是你愿意做你上司的马前卒。
低调的下属
有的下属很有能力,但是依然得不到上司的认可,这是为什么?其实人都有虚荣心,事情做完后总是免不了要炫耀自己的功劳,即使这是团队的力量。这就是职场的大忌之一。永远不要和上司去争功劳,作为下属,你的功劳就是上司的功劳,你的成绩就是上司的成绩。
小编有时候也会犯这样的错误。虽然小编不会犯直接和上司抢功劳这种低级的错误,但是有时候在客人、公司其他同事面前,抢在上司前面发表意见,这样即使小编没有过错,私下里上司还是说小编说的不对。小编瞬间明白了,并不是小编的做错了什么,而是小编应该把机会留给上司。
能力出众的下属
如果你能听话,又能低调,上司肯定希望你能独当一面。
独当一面并不是说你自己能够拍板,凡是还是要请示上司。很多人都理解错了,以为独当一面就是要凭借一己之力处理所有事情,直接让上司无所事事,这样上司固然轻松,但是久而久之,上司觉得“你小子这么牛,啥事你都干了,那公司还要我干嘛”,就是这种存在感,上司开始会考虑你的去留了。
所以,我们在能力出众的时候还要充分考虑留给上司舞台,而且还要把舞台的中心留给他们。(文章来源:努力的Bigtree)
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