领导沟通表现情商高的三个方法
自己正在忙着工作,领导突然走过来关心自己,聪明的下属都能给领导留下情商高的印象;既然大家已经进入职场打拼了,也足以说明都是成年人了,在公司里要明白情商的重要性;情商高的人,面对领导的关心,回答方式都能让领导感觉到心情愉悦;这也说明自己的说话方式,决定了领导对自己的态度,这就是很多人天天努力,却得不到升职的原因。
前几天公司里组织全体会议,业务部门的负责人王经理,由于回答方式显得情商格外低,惹到高层领导不高兴后,在公司里天天被人穿小鞋;原来是王经理在汇报工作时,面对领导的询问和关心,不假思索张口就来;结果在会议上受到了各种捧杀,不仅仅总经理带头夸口表扬,着急站队的其他部门的同事,没想到也跟着起哄,所有的结果都是王经理情商低引来的结果。
面对领导的关心,一旦像领导表明不辛苦,在高层领导看来,下属的工作量过少,为了公司成本着想的领导们,除了给下属不断增加工作量,也有可能给下属穿小鞋,通过各种案例表明,下属的情商高低直接决定领导的态度;众人常说的职场如战场,并不仅仅适用于同事之间,还有可能在上下级之间出现,不理解领导的字面意思,不懂得分场合的说话技巧,结果就是不被重用;下面小编就来为大家分享,与领导沟通表现情商高的三个方法,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、面对领导的关心,不能直接说不辛苦
大部分年轻人正在忙着工作,领导突然拍着肩膀说一句辛苦了,都会谦虚地说一句没事、不辛苦;可能领导只是随便对下属说一句话,而下属的回答却不小心让领导不高兴;下属本来是礼貌的谦虚,在领导看来是应付或者偷懒表现,结果下属的工作会立即被领导否定;说不辛苦的朋友,只会让领导安排更多的工作,因为回答方式给领导留下了不好的印象,让很多人都难以接受。
二、面对领导的突然关心,更不能微微一笑
现实的职场中,也有些自以为聪明的朋友,面对领导对自己的关心,从来不说工作的辛苦,而是趁机在领导面前抖机灵,只是在领导面前简单的笑笑,看似是对领导的友好态度,但这却是不成熟的表现;微微一笑式的回答,领导从心底里就会认为下属说话没有脑子,就知道天天傻笑,结果重要的工作也不会再给下属安排,毕竟下属给领导留下了不友好的印象。
三、面对领导的关心,不能趁机索要资源
有些年轻人面对领导的关心,都错误地以为是得到了领导的认可;其实,领导的关心并不是对下属的夸奖,更不是真的关心成绩和辛苦;一旦年轻人趁机向领导索要资源,不仅得不到重用,还会不小心惹到领导生气;年轻人行走职场,要明白领导顺嘴的鼓励,并不是让下属顺着杆子向上爬,而是表面上维护下关系而已;所以说,年轻人面对领导的关心,最好不要有想法,还是努力做好自己的工作为好。
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