职场中领导收拾人阴招不得不防
职场如战场,很多时候职场是黑暗的,里面有很多你看不见的潜规则,稍有不慎,就成游戏炮灰,如果要想在其中生存发展,就必须深刻地解读它的游戏规则,如果你不了解这些职场潜规则,你被别人卖了还帮人数钱,如果说你不知道这些阴招,你势必会吃大亏,职场中很多领导表面看起来是开明重用,实际上内藏杀机,他们收拾起人永远不动声色,如果你一不小心就会落入他设计的陷阱,你还觉得他是好人,今天在这里给大家解密领导那些收拾人的阴招。
一,默不作声让你做主
小王由于和经理和不来,所以很多工作上的事情不向主管汇报,而是直接跳过主管向经理汇报,主管对这个事情不着声色,内心却想着找个理由将小王扫地出门,有天小王向主管请示工作,主管看了之后直接对小王说:“你这个方案做的挺好,后面事情你自己做主,你也是老员工了,我相信你的能力。”
小王真的就按照自己的想法做,不去向主管汇报,结果在实施的过程当中出现了失误,导致公司亏损了一大笔钱,最后公司调查发现小王没有走正常的程序,无论是经理还是主管都没有签字,所以的事情都是小王自作主张,于是将告上法庭,小王为此赔偿了公司一大笔损失。
职场中当领导说你自己做主,首先就是他相信你有能力解决这件事情,你就照着你的方法去解决这件事情,但是授权你并不意味着你可以自己做决定,你依然要向领导汇报此事的进展情况,所以职场中当领导说按你说的做,千万不要当真,说不定领导就是要你做替罪羊,职场中很多事情表面上看起来是培养重用,其实有可能是纵容犯错,所以你要小心。
二,委以重任让你出错
公司有小陈能力非常强,在公司的几次大项目中都表现出色,高层也有提拔的意思,李经理非常担心小陈会取代自己的位置,但是由于高层高层比较重视小陈,所以李经理也不敢名目张胆的打压。分管副总还特意的给李经理说小陈这个年轻人不错,要多栽培锻炼他。李经理听后感觉压力不小,李经理暗暗找机会想把小陈扫地出门。
于是李经理分配给小陈不少事情,中间还不断加大工作量,并告诉小陈这是在锻炼他。李经理还经常到分管副总那里说小朱的好话,小朱知道后很感激李经理,可是后面人事考核的时候,发现小陈这段时间的工作任务完成错误很多,最后找个借口就让小陈离开。
职场中很多时候上级不看重你,这个时候他并不谩骂你,而是用垃圾工作将你变成垃圾员工,比如让你经常的跑腿,经常的让你做一些小事情,这些小事情完全体现不出你的价值,由于经常做一些小事情,那么你在职场中就得不到成长,时间一长你就变得什么都不是,所以不断增加工作任务不是栽培,而是在压榨和等待忙中出错,不要知道做的多、错的多。
三,自由分配让你矛盾
公司里小刚和小程来公司的时间比较长,比较熟悉公司的业务,是部门内的老资历,能力比较强,公司里很多员工也都对它们两人很是信服,他们两个人的威信在部门内仅次于领导李经理。 刘经理感觉到小刚和小程难以控制,就下定决心挑起他们的矛盾,强化自己的权威。
又一次公司有一个项目,刘经理对小刚和小程说,这次任务谁做的好谁就升职,小刚和小程两人内心都有想法,他们互相拆台,把眼看就要成功的项目给搅黄了,上层领导为了严肃处理此事,直接将两人开除,刘经理解决了心腹大患,从此在部门说一不二。
职场中很多上司为了自己的权力,他们不惜挑动下属内斗,因为下级斗的越厉害,他的职位越安全,如果说下级都一条心那就直接就可以将他架空,所以上司们都喜欢分化下级,人为的制造矛盾,让下级之间相互斗法,自己做裁判,谁对自己有利就听谁的,所以职场中的聪明人看起来与人无争,但是不争似争,因为领导喜欢听话的人。
四,加派帮手让你受困
公司里小光能力比较突出,完成了公司的很多项目,任经理刚开始很欣慰,但是慢慢的发现由于小光能力很强,很多人都围绕在小光身边,反而不听他的指挥,有架空他的趋势,所以在分配任务时任经理把自己的心腹安排给小光做帮手,两个人在工作当中经常发生矛盾,甚至是经常发生扯皮的事情,又一次任经理偏袒心腹,小光一气之下提出了辞职,
职场中经常有上司把纵横千里的良驹与跛脚的骡子凑成一个组合,把在某一方面能力不足的员工与在此方面能力强的员工组合起来,让他们相互牵制,这样一来能起强的人就发挥不出自己的能力,甚至是反而受到能力差的拖累。
职场中千万不要妨碍了上级的利益,如果可以正大光明的开除你,肯定他们毫不手软,如果不能正大光明的开除你,那么他们就天天责骂你、边缘化你、甚至给你耍一些阴谋诡计,让你被迫自动离职,或者是假手他人栽赃陷害借刀杀人,所以你必须要看清他们的手段,学会自我保护。
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