用人单位无权单方扣留合同
在职场上,员工如果没有一定的法律意识,就很容易被用人单位侵犯权益,因而常常会出现很多劳动纠纷。最近,一些用人单位在与员工签订劳动合同后,单方扣留了劳动合同。遭遇这种情况时该怎么办?人才网为你支招:
案例
问:我是当地某公司员工,公司已经与本人签订了劳动合同,但是并不让我自己留存一份,而且并不帮我缴纳社会保险。请问我该怎么办?(南宁 韦先生)
答:劳动合同为当事人双方的契约行为,用人单位无权单方扣留合同。如果扣留你可以到劳动部门投诉要求公司提供一份劳动合同给你,否则将有可能无法维护你自身的利益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定:“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。”对于用人单位不缴纳劳动保险你有权向当地劳动部门投诉,也可以依法向劳动仲裁部门提起仲裁,要求缴纳社会保险。
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大学生求职增担保门槛 此举缺乏相应法律依据
7月,又是一届大学毕业生走出校园,踏上社会的时候。近日,不少读者向记者反映,除了人们早有所闻的“性别歧视”、“乙肝歧视”之外,不少企业又给应聘者增设了一道新的门槛——求职担保,即必须有当地常住户口人员的担保,大学毕业生才能获得应聘的岗位。虽然这种类似“担...
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工伤员工在合同期内被辞退合法吗?
法律规定用人单位有用人自主权,意味着在不违反国家强制法律法规的情况下,用人单位可以自主录用一些员工。那么,单位可以自主用人,是不是也可以自主退人呢?如果员工发生了工伤事故,工伤员工在合同期内被单位辞退合法吗?企业需要承担哪些责任和义务?单位不得辞退工伤员工...
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“五一”加班工资计算有标准
今年“五一”放假加班工资的计算标准应为:5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班...
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2019年主动离职能办失业证吗?
主动离职能办失业证吗不可以的。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;2、具有本市城镇常住户口;3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年;5、按照本办法...