内部员工推荐人才奖励制度
1.0 目 的
为了拓宽公司的人才招聘渠道,提高员工内部推荐的积极性,快速高效的获得适合企业需求的人才,及时快速公司特制定此制度奖励为企业
2. 0 范 围
适用于公司所有正式员工(包括试用期员工、临时工)。
3.0 职 责
3.1 公司各部门及负责本制度的执行。
3.2 公司人力资源部负责监督本制度的执行。
3.3 为贯彻落实制度到位,总经理再授权1人同时行使总经理权力,对本程序全面监督。
4.0 内 容
4.1 内部员工推荐原则
4.1.1 无论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;
4.1.2 对被推荐人综合评估,择优上岗;
4.1.3 员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位(生产车间除外);
4.1.4 推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况;
4.1.5 所有进入公司员工,在公司内部平等对待。
4.2 内部推荐人才标准
4.2.1 被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求(学历、技能、工作经验);
4.2.2 被推荐人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造;
4.2.3 被推荐人没有任何刑事犯罪记录。
4.3 内部推荐人才公示方式和奖励标准
4.3.1公示方式
1)以公告方式张贴到行政大楼、车间通知栏;
2)公司以电子邮件或下发文件送达。
4.3.1 A类部门经理、研发人员:奖励1500元/人。
4.3.2 B类专业、技术人员:奖励800元/人
4.3.3 C类特殊岗位:奖励200元
4.3.4 奖励具体情况,根据招聘人员岗位决定奖励,以当次公布招聘信息为准。
4.4 内部推荐流程
到人力资源部领取《报名表》―― 人力资源部对报名人员信息进行筛选―― 人力资源部通知报名人员到公司面试――
各部门负责人统一面试―― 通过面试后,开始试用。4.5 推荐资料的投递方式和建档
4.5.1公司内部意见箱投递地点:①行政一楼东 ②生产车间内 ③车棚内
4.5.2邮寄电子信箱:;
4.5.3直接送交到人力资源部;
4.5.4详细标明作者姓名、所在部门、联系电话等资料。
4.5.5人力资源部将报名应聘者资料注明应聘岗位、时间等相关信息进行编号、归档。
4.6 奖励方式
类别 | 转正 | 入职半年 | 合计 | 备 注 |
A | 800 | 700 | 1500 | 1、如被推荐人在转正前离职,则不予支付推荐人第一笔奖励; 2、 被推荐人在入职未满半年离职,则不支付推荐人第二笔应发的奖励。 |
B | 400 | 400 | 800 | |
C | 150 | 150 | 300 |
4.6.1部门经理引进优秀人才,不享受内部员工推荐奖励。
4.6.2人力资源部本身负有向公司引进优秀人才的义不容辞的责任,故不享受内部员工推荐奖励。
4.7 奖励发布流程
人力资源部统计符合发布标准推荐奖励的员工――通过《信息传递单》将受奖励员工上报财务部――总经理签批后, 由财务部发放。 |
4.8.1 违反规定者,视情节给予口头警告、行政记过或罚款30―300元;
4.8.2 以上罚款由人力资源部开具处罚单,在员工当月工资中扣除。
5.0 附 则
5.1 本制度由公司人力资源部制定并负责解释。
5.2 本制度自 年 月 日起生效,凡与本制度相悖的有关规定,以本制度为准。
-
宿舍管理办法借鉴三篇
宿舍管理办法借鉴三篇宿舍卫生打扫工作除个人床面自己整理外,其余实行区域包干制,包干区域的划分:值日生表。包干区域人员的确定,由寝室长负责组织寝室各成员协商解决;。以下是本站为大家整理的宿舍管理办法借鉴参考资料,提供参考,欢迎你的阅读。宿舍管理办法借鉴一...
-
农膜产品质量省监督抽查实施细则(2021版)
农膜产品质量省监督抽查实施细则(2021版)1.抽样方法抽取样品应为同一型号规格、同一批次的产品。采用简单随机抽样方法在企业的成品库内或市场待销产品中随机抽取有产品质量检验合格证明或者以其他形式表明合格的、近期生产的产品(特殊情况除外)。随机数一般可使...
-
清流县城区公共租赁住屋租赁补贴实施细则(试行)
清流县城区公共租赁住屋租赁补贴实施细则(试行)为进一步完善住屋保障政策,提高住屋保障效率,建立健全实物配租和租赁补贴相结合的住屋保障方式,支持保障对象通过市场租赁住屋,加快解决中低收入家庭住屋困难问题,根据《住屋城乡建设部财政部关于做好城镇住屋保障家庭租...
-
关于维护民警执法规定
关于维护民警执法规定公安民警依法履行职责、行使职权受法律保护,不受妨害、阻碍,民警及其近亲属的人身财产安全不因民警依法履行职责、行使职权行为受到威胁、侵犯,民警及其近亲属的人格尊严不因民警依法履行职责、行使职权行为受到侮辱、贬损。本站小编为大家整...