公司业务部奖惩制度
为了维护公司形象,保护员工的正常利益和公司的发展,根据《中华人民共和国劳动法》相关文件,结合本公司实际情况,特制定如下:
一、奖励制度: 以下奖励制度主要针对精神、物质奖励,并将先进事迹记入该员工档案,以作为提升依据。
1、维护公司形象,树立企业良好形象事迹者:奖励50——200 元。
2、销售业绩连续三月保持第一者:奖励50——200 元。
3、团结同志,尊敬他人,谦虚忍让,获得一致认同者:奖励50——100 元。
4、善待团队,团队业绩同精神文明共进者(主管):奖励100——500 元。
5、工作认真负责,用心专一者:奖励50——100 元。
6、因做好人好事,被相关媒体报道,为公司带来荣誉者:奖励500——5000 元。
7、拾金不昧者:奖励20——100 元。
8、给公司提出合理化意见,被采纳,并产生明显效果者:奖励50——1000 元 9、保护公司利益,提供同行业有效信息者:奖励20——200 元。
年度内获得公司不同将金额合计前三名,且未受任何处罚者,年终奖励500 元,以此鼓励。
二、惩罚制度(以下一律现金,当日结清): 1、以下情况之一,罚款5 元 1.禁烟区吸烟。
2.不按规定着装。
3.不尊重他人劳动,随便扔垃圾或吐痰。
4.上班打卡迟到1——3 分钟。
5.公共场所不遵守文明礼貌。
6.不按时呈交报告者。
7.上班时间聊天,批评后再犯者。
2、以下情况之一,罚款10——50 元。
1.禁烟区吸烟不接受处罚。
2.正常工作有意拖延,经主管领导提醒不改者。
3.上班迟到3 分钟以上者。
4.上班时间讲与工作无关的话题,影响他人的正常工作者。
5.不积极接待公司顾客,自私行为影响公司业务开展者。
6.不按公司安排办事,给公司带来损失之行为,后有悔改之意者。
7.在公司卖场,不遵守卖场之规定行为者。
8.泄漏公司秘密,造成一定影响者。
3、以下情况之一,罚款50——100,使情节严重,予以辞退 1.无故旷工者。
2.言行损坏公司形象,造成不良影响者。
3.超过权责范围,给公司造成一定负面影响者。
4.不遵守职业道德,欺骗顾客,给公司带来信誉损失者。
5.与顾客发生争执,造成恶劣影响者。
6.泄漏公司机密,造成一定经济损失和名誉损失者。
7.不求上进,拉党结派,影响公司正常工作展开者。
8.不服从公司领导工作安排,恶意顶撞,造成不灵影响者。
4、其他:不遵守公司其他规章制度,视情节严重予以处罚。
三、违纪处罚程序: 1、业务部经理全权负责本制度的管理和执行。
2、罚款50 元以下的违纪事件,为现金处罚,由主管上报经理执行。罚款交由财务部代管, 以做本部门奖励之用。
3、罚款50 元以上的违纪事件,由经理填写处罚通知书,并递交总经理审批,后由违纪人 员签字,备案,交财务部执行罚款。
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