各类人员培训、管理、考核奖惩制度
各类人员培训、管理、考核与奖惩制度
1、提倡在职学习,鼓励个人自学成才。全院干部、职工都要按照自己所从事的专业,自觉制定业余学习计划,挤时间积极自学,成绩显著者,给予奖励。
2、有组织、有领导、有计划地按需要安排脱产或半脱产学习、进修。凡离职或半离职学习的人员,必须努力学习,刻苦钻研,完成学习任务,但要签订学习期间经费负担合同、明确奖罚条件,按有关规定领取工资等补贴。
3、离职学习人员,一律不安排公休和探亲假;凡参加函授、刊授、面授等所占工作时间,可以公休折顶或议定其他解决办法。
4、凡单位出钱培养获得“文凭”的人员,五年内不得要求调出本系统;本单位选送进修人员,三年内不得要求调出。否则,要退回全部学费和学习期间部份工资(含补贴)。
5、凡由组织送出人员的学习经费开支,可按本县(区、市)有关规定制定承担开支范围,统一开支项目,一视同仁。
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