辞工后老板要帮我找工作
今年三月份,我找到了一份新工作,在赛格广场一家公司当营业员。虽然工作条件及工资待遇都不算很好,但我知道每一份工作都得之不易,所以特别珍惜。
和我同时进这家公司的还有四位新同事,但是在七天试用期内,就有三位因为各种原因放弃了,还有一位因工作态度不积极在第七天被辞退。我在开始的几天里,对那种嘈杂的工作环境、繁重的工作内容和紧张的工作状态也很不习惯,时时也有放弃的念头,但每一次我都以投入工作的方式克服了这些困难。
七天后,我以踏实、积极的工作态度获得了公司老员工和老板的认可,真正得到了这份工作。然而,就在我慢慢地熟悉了公司产品并且习惯了工作环境,怀着“为公司做事,为自己创未来”的心态做好了长期发展的准备时,却地发现公司有一个很严重的问题:员工不团结,缺乏团队精神,一些老员工工作态度十分恶劣。当时,公司几个柜台之间常在工作时间争吵,有几个人甚至不愿意和对方讲话,一些人忙得不可开交时,某些人却找各种借口推卸责任,有的人在老板面前满脸笑容,老板不在时动辄破口骂人或乱摔东西。因为有一些这样的员工,公司柜台间的工作氛围就显得很沉闷,无形中使每个人的心里都感到很累,工作时难以提起精神。
虽然看到公司存在着这些问题,我还是尽量把心思放在工作上,做好自己应该做的事情,因此,我很快得到了老板的信任和欣赏。可是,就在我上班的第二十一天,老板安排我负责公司所经营产品中很重要的一部分——光驱类产品的销售及所有相关业务的那天,我无法避免地和一位乱发脾气的老员工产生了很大的矛盾。最后,我终于觉得心理无法承受那种工作气氛,便向老板提出了辞工。老板问清原因之后,说他也意识到了公司的问题,这也是招聘新员工的原因之一,并极力挽留我,我也多上了一天班努力去尝试,但发现原先的感觉已经没有了。
为了互不耽误,我只好无奈地离开了那家公司。在走的时候,我和老板愉快地谈了很多,最后,他说有朋友在一家很有名的饮料企业管人事,等该公司需招业务人员时会介绍我去做,听他这样说时,我心里充满了感动和愧疚。
这次经历让我觉得,只要我们问心无愧地、全心全力地对待工作,即使辞工了,也会跟原来公司的老板成为朋友。
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