在职场不要让学生思维害了你
刚入职场的新人很多都会被学生思维所误导
在学校每个人都有相同的试卷,相同的考试时间,相同的标准。个人能力水平由分数决定,分数取决于个人对书本知识的掌握和平时的熟练度,以及对教师讲解的理解。学习和考试只能靠自己,考试不能靠别人,也不能用工具。而学校教学的目的也主要考核学生的学习力,学生只需要竭尽全力的提高成绩,用更好的成绩这个单一的维度来竞争。
但是进入社会,进入工作场所,问题突然变得相当复杂。首先,工作内容不会单一,要求的工作技能也不一样。任务将需要多人分工和合作,共同实现一个目标,不再是孤军奋战。工作可以帮助或替换。如果有急事,你可以找人帮你。工作任务没有独特的答案,可以有很多不同的解决方案,答案是不同的。进入公司的时间,技能,起点不一样。而公司的业绩需要是各项任务必须按时完成。胜利者是能够按时或提前更顺利地完成任务的人。公司是由很多人组成的,每个人都有不同的欲望和情感需求,这是很多复杂的需求。职场公司的竞争是复杂多样的,赢得竞争的维度是多方面的。具体来说,它取决于综合行为价值的高低。职场思维就是看到这种复杂性,选择符合自身优点的有价值的行为,去赢得胜利。
从一开始就用学生的思维来解释和判断工作中的问题是错误的。工作场所的公平是机会均等,如何处理机会取决于个人行为的价值。用学生的思维标准来衡量他们在工作场所的思维是错误的。那么,最好是用工作场所的思想来解决工作中的问题。有人在公司有相关背景,也就是说也要用,当然可以合理利用,用企业的努力,更多的优势,更多的胜算。人脉本来是很好的资源,有的人可以谈论,可以从事关系,那就应该利用极端,配合业务能力,两个明显的优势,在竞争中取胜。交际能力本身就是一种高级技能,国家领导人更需要它。只要有优势,就必须合理利用。工作场所的本质是竞争。有必要让人们赢吗?
事实上,大多数职场伤者都是以学生的思维为导向的。他们只有一个认知。他们明辨是非。他们对自己设限,被道德绑架,把自己锁在里面。他们一直在抱怨,困惑,痛苦,低职位和低工资。这有意义吗?在工作场所,你必须认识到现实,什么样的问题,在相应的方式上解决,不要太天真。
-
销售新员工如何从零开始快速成长
一个应届毕业生毕业以后进了一家公司做销售,但是刚毕业不懂工作技巧,不懂人情世故,他在这个销售岗位上工作了好几个月仍然没有业绩,每个月微薄的底薪让他入不敷出。每一天他要打大量的电话,然后被人骂一顿。没有业绩,上司也经常骂他。他每天都很努力工作,希望能够谈下...
-
职场哪些请假的理由是比较合理
对于职场人而言,总会遇到一些事情是需要在工作日解决的,但在想请假的同时,又怕自己不合时宜的请假会给领导或者老板留下工作懈怠的印象。那么,哪些请假的理由是比较合理、容易获得领导理解的呢?今天就给大家分享下。身体不舒服需要请假就医俗话说:身体是革命的本钱。...
-
工作第一年你要干的三件事儿
    “我突然觉得现在的年轻人好难啊。”正在自主创业的老同学发来私信感叹。    同学所在的公司正在招应届毕业生,按照现在的市场价,起薪3000元。“这是8年前我的起薪。现在3000块钱怎么活啊,北京的合租房至少也要1500...
-
如何调整心态去适应职场生活
7月,大部分应届毕业生开始离开校园这个象牙塔,步入职场,正式完成从学生到职场人士的身份上的改变。离开校园,初入职场,再也没有学校这个庇护所,不再有更多的容错机会,需要自己不断地创造价值,也需要面对各种工作上的挑战。这些转变,或多或少都会让人迷茫,不知所措。那么,...