飞利浦光磁电子:为员工搭建最广阔的舞台
就业形势2.09W
提到飞利浦,人们脑海里浮现的是电视机、灯泡、剃须刀等产品。殊不知,飞利浦涉及的领域远远不止消费电子领域,还涉及医疗、半导体等方面。飞利浦光磁电子就是其中之一。“随着业务的扩展,飞利浦光磁电子急需工程师人才。”飞利浦电子元件(上海)有限公司高级人力资源主管吴国铮先生说。
飞利浦光磁电子是做什么的?
通常人们对飞利浦的认识停留在电视机、灯泡、手机、剃须刀等产品上,对飞利浦医疗体系、半导体等产品并不熟悉。吴国铮认为这很自然,因为家电等产品都是和人们日常生活息息相关并直接使用的;而像飞利浦光磁电子提供的产品是应用在其他制成品(如可刻录DVD机)上再提供给顾客的,所以很多人并不了解。
飞利浦按业务领域的不同划分PD(ProduceDivision),每个PD下又有不同BusinessGroup,而每个BusinessGroup下细分为BusinessLine,这些BusinessLine即由生产制造企业和研发机构组成。飞利浦最主要的五大业务领域是照明、消费电子、家庭小电器和个人护理、半导体、医疗系统。他告诉记者,光磁电子成立于1996年,从属于飞利浦光存储业务组,视听业务线。主要产品是可读写拾光器(OPU),主要应用于一些影音娱乐产品,如可刻录CD/DVD机;还应用于可提供三维互动游戏的游戏机类产品。目前,公司规模在3000人,其中管理人员,即技术、管理等岗位有170多个。
飞利浦光磁电子最缺什么人?
公司发展速度快,人才自然要跟上,否则就会后劲不足。吴国铮先生说,飞利浦光磁电子现在急需工程技术人员。对这些人员的基本要求就是“具有相当的相关工作经验”、“光学、电子、机械等专业背景”。他告诉记者,因为业务非常专,而且又需要技术人员,所以门槛还是有的。
对于急需的技术人员,吴国铮先生把他们分成了三类:工艺工程师、设备工程师、零部件工程师。从这三类工程师名称的不同,大致就能知道岗位职责的区别和对技术要求侧重点的不同。如,工艺工程师着重在对产品工艺过程的控制、改进;设备工程师需保证设备的正常运行、日常维护;零部件工程师特别需要对精密注塑模和金属冲压模等模具非常熟悉。
另外,吴国铮先生还向记者透露,未来飞利浦光磁电子还将对具有OPU相关行业背景和技术的工程师有大需求。Bluray是第三代存储技术———蓝光存储技术。蓝光存储具有的海量存储容量和高速读写等优点,势必成为未来存储技术的主导。飞利浦岂能落后?
飞利浦光磁电子靠什么吸引人?
“上海的制造业蓬勃发展,人才竞争也很激烈。我们人力资源部压力不小。”吴国铮先生坦言。因为和SONY、SAMSUNG等对手的竞争,最终还是落在人才竞争上。面对竞争,还得沉着应战。吴国铮认为,飞利浦最吸引人才之处绝不仅仅是薪酬。“最关键的还是技术和培训。”他认为,作为业界的龙头,飞利浦在技术上绝对处于领先地位。进入飞利浦光磁电子可以接触、学习、运用该领域内的领先技术,这样的环境对那些工程师来说是非常有吸引力的。飞利浦光磁电子还会不断培训专业技术人员,帮助他们掌握最先进的技术、提高自身技能。
作为一家发源于欧洲的跨国公司,飞利浦有很宽松的文化环境。吴国铮认为这也是吸引人才的重要原因之一。宽松的环境提供了人才自由伸展的空间,有利于技术人才发挥创造性。而飞利浦在员工个人职业生涯发展上也提供了广阔的空间。尽管不同方向的技术工程师会有各自的侧重点,但也可以通过轮岗等机会感受其他岗位的工作。如果在实践中,他们发现自己的兴趣和专长在别的方向,完全可以转到其他方向。“你甚至可以在飞利浦不同地区的公司流动,如去海外工作也是完全可能的。”吴国铮先生补充道,飞利浦提倡“OnePhilips”的概念,为员工的发展在内部提供最广阔的舞台。(章凌)
来源:职场指南
飞利浦光磁电子是做什么的?
通常人们对飞利浦的认识停留在电视机、灯泡、手机、剃须刀等产品上,对飞利浦医疗体系、半导体等产品并不熟悉。吴国铮认为这很自然,因为家电等产品都是和人们日常生活息息相关并直接使用的;而像飞利浦光磁电子提供的产品是应用在其他制成品(如可刻录DVD机)上再提供给顾客的,所以很多人并不了解。
飞利浦按业务领域的不同划分PD(ProduceDivision),每个PD下又有不同BusinessGroup,而每个BusinessGroup下细分为BusinessLine,这些BusinessLine即由生产制造企业和研发机构组成。飞利浦最主要的五大业务领域是照明、消费电子、家庭小电器和个人护理、半导体、医疗系统。他告诉记者,光磁电子成立于1996年,从属于飞利浦光存储业务组,视听业务线。主要产品是可读写拾光器(OPU),主要应用于一些影音娱乐产品,如可刻录CD/DVD机;还应用于可提供三维互动游戏的游戏机类产品。目前,公司规模在3000人,其中管理人员,即技术、管理等岗位有170多个。
飞利浦光磁电子最缺什么人?
公司发展速度快,人才自然要跟上,否则就会后劲不足。吴国铮先生说,飞利浦光磁电子现在急需工程技术人员。对这些人员的基本要求就是“具有相当的相关工作经验”、“光学、电子、机械等专业背景”。他告诉记者,因为业务非常专,而且又需要技术人员,所以门槛还是有的。
对于急需的技术人员,吴国铮先生把他们分成了三类:工艺工程师、设备工程师、零部件工程师。从这三类工程师名称的不同,大致就能知道岗位职责的区别和对技术要求侧重点的不同。如,工艺工程师着重在对产品工艺过程的控制、改进;设备工程师需保证设备的正常运行、日常维护;零部件工程师特别需要对精密注塑模和金属冲压模等模具非常熟悉。
另外,吴国铮先生还向记者透露,未来飞利浦光磁电子还将对具有OPU相关行业背景和技术的工程师有大需求。Bluray是第三代存储技术———蓝光存储技术。蓝光存储具有的海量存储容量和高速读写等优点,势必成为未来存储技术的主导。飞利浦岂能落后?
飞利浦光磁电子靠什么吸引人?
“上海的制造业蓬勃发展,人才竞争也很激烈。我们人力资源部压力不小。”吴国铮先生坦言。因为和SONY、SAMSUNG等对手的竞争,最终还是落在人才竞争上。面对竞争,还得沉着应战。吴国铮认为,飞利浦最吸引人才之处绝不仅仅是薪酬。“最关键的还是技术和培训。”他认为,作为业界的龙头,飞利浦在技术上绝对处于领先地位。进入飞利浦光磁电子可以接触、学习、运用该领域内的领先技术,这样的环境对那些工程师来说是非常有吸引力的。飞利浦光磁电子还会不断培训专业技术人员,帮助他们掌握最先进的技术、提高自身技能。
作为一家发源于欧洲的跨国公司,飞利浦有很宽松的文化环境。吴国铮认为这也是吸引人才的重要原因之一。宽松的环境提供了人才自由伸展的空间,有利于技术人才发挥创造性。而飞利浦在员工个人职业生涯发展上也提供了广阔的空间。尽管不同方向的技术工程师会有各自的侧重点,但也可以通过轮岗等机会感受其他岗位的工作。如果在实践中,他们发现自己的兴趣和专长在别的方向,完全可以转到其他方向。“你甚至可以在飞利浦不同地区的公司流动,如去海外工作也是完全可能的。”吴国铮先生补充道,飞利浦提倡“OnePhilips”的概念,为员工的发展在内部提供最广阔的舞台。(章凌)
来源:职场指南
-
三洋电机亏损裁员1.4万 将关闭中国芯片和液晶厂
本报实习记者齐琳综合报道7月5日,三洋电机发表了一项声明称,由于处在连续亏损状态,公司计划裁员15%,并关闭它在日本国内的第五家工厂。这份声明称,三洋电机计划在2008年3月之前减少700亿日元(6.27亿美元)的成本开支。它将在其全球9.6万名雇员中裁减1.4万人,其中日本国...
-
英特尔:摩尔定律内化到公司人力管理
冒险王当摩尔定律内化到公司人力管理,英特尔主张在沟通上进行“建设性对抗”,在行动上他们提倡“敢于冒险”。英特尔公司企业文化的6个价值观中有这样一点———成为最佳的工作环境,公司的管理层希望能创造出一个“让员工主动参与公司发展”的工作环境。因此,它的...
-
Google独特的工程师文化
天热,但因为要抽烟,只能坐在飘亮广场星巴克的门外,享受不到室内的空调。我的左手是黄继新,经济观察报的记者。右手是两个美国人,都是UCBerkeley的MBA,刚刚毕业。一个叫Joel,去了强生;一个叫Jeffrey,去了Google。Jeffrey是个华人,不会说中国话的华人。Jeffrey说,他连闯6关,...
-
大学生就业策略面面观
就业是民生之本,也是个人幸福、家庭稳定、社会和谐、国家发展的保障。然而,近两年的就业形势不容乐观,尤其是高校毕业生的就业令人堪忧。据有关部门统计显示:去年我国共有100万大学生没有找到工作,今年全国大学毕业生比去年新增加64万,将达到560万人,就业形势更加严峻...