迪斯尼迎来新国王 伊格尔任迪斯尼CEO
昨日,迪斯尼迎来了崭新的“伊格尔时代”。新人伊格尔即将从一手提拔他的前CEO迈克尔·埃斯纳那里继承衣钵,正式成为“童话王国”的国王。
这位“国王”上任之前已对公司进行了大刀阔斧的改革。就在今年3月曲折胜出迪斯尼CEO选秀之后的两周,伊格尔就解散了计划策略部门,给予下属电影、电视、主题公园以及其他子公司梦寐以求的创作自由。7月底,伊格尔又主动与创始人的侄子罗伊·迪斯尼修好,还撮合后者与迪斯尼董事会弥补间隙。
今年9月12日,埃斯纳与伊格尔携手出现在香港迪斯尼乐园的开园仪式上。这里是迪斯尼全球第11家主题乐园,也是见证迪斯尼新老交替的地点,人们在这里看到了一个横贯20余年的“埃氏王朝”的终结。
但《迪斯尼战争》一书的作者、普利策奖得主詹姆士·斯图尔特曾公开指责,伊格尔缺乏判断,总是过于谦虚地顺从这位兄长的意志。那么正式上任后,伊格尔究竟会无情地要求埃斯纳在合同到期之前离开,还是会为感激提携,邀请他留下来直至合同期满?如果没有一个干净利落的交代,人们就不禁要怀疑,“伊格尔时代”来临了,“埃氏王朝”就真的能寿终正寝吗?
有关迪斯尼的新掌门人选秀,其实最早从去年3月,埃斯纳在年度股东大会上获得43%不信任票以后就开始了。虽然其间也出现过“迪斯尼董事会拉拢旧部、现任eBay女掌门惠特曼未果”这样的小插曲,但伊格尔最后仍以迪斯尼二号人物身份无意外地当选。
这样的结果显然无法令迪斯尼的两大反对派心服。果然,今年5月,罗伊·迪斯尼及其亲信斯坦利·戈德再度发动“政变”,将选秀事件诉诸于法庭。这二人声称,公司董事会的甄选过程无异于一场“骗局”,伊格尔的当选纯属“内定”。为正视听,迪斯尼公司随即发表了一份简短声明,称两名前董事的指控是强词夺理、毫无根据,公司目前强劲的业绩就可证明伊格尔的继任是顺理成章的事。
与那位“暴君”式的前任相比,伊格尔为人随和,善于和人打交道,是个很好的倾听者。另外,伊格尔精力充沛,他早上4点半起床,6点45分就坐到办公桌前面了,即使周末也不例外。也许应付规模庞大、事务繁复的迪斯尼对伊格尔来说并非难事,难的是如何处理与埃斯纳的关系。
现年54岁的伊格尔担任迪斯尼总裁兼首席运营官已有5年时间。这位纽约人早年在美国广播公司(ABC)担任天气预报播音员,经过艰苦的个人奋斗,一步步爬到公司管理层。上世纪90年代中期,他被任命为ABC的CEO。在他就任ABC娱乐部门总裁期间,曾经推出过像《纽约重案组》这样受人欢迎的剧集。1996年迪斯尼并购ABC轰动一时,伊格尔也随之进入了另一条食物链。
来源:HR管理世界
-
“应届毕业生”调查报告
每年七月大批的应届毕业生走出学校大门,挤上就业的独木桥。2006年的高校毕业生达413万人,比2005年增加75万人,按70%的初次就业率计算,年内有124万人无法实现当期就业。而在2007年,高校毕业生达到了495万人。2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业...
-
可口可乐:员工是企业灵魂
人才招聘九道槛人才是企业最重要的经营资源,是一切财富中最为宝贵的财富。正确地制定和选择人才战略,努力开发挖掘人才,充分发挥各类人才的积极作用,是企业走向兴旺发达的关键。可口可乐公司在中国的迅速发展很重要的一个原因就是公司非常重视发掘和培养人才。可口...
-
大学生求职小心中圈套
暑假临近,很多大学生开始忙于找工作、求职,为此,警方发布预警,提醒大家求职千万不要急于求成,以防中了骗子的圈套。非法强迫入传销。自从有关部门开始打击非法传销后,一些非法分子就将传销转入地下,为了发展传销网,强迫拉人、逼迫传销,一旦被高收入诱惑,骗入伙内,就成了地...
-
奥美:我们重视五项特质
用五种人格特质选对人,以“学长制”和“长学制”塑造人才而非人力。“现代广告之父”大卫·奥格威于1948年在纽约创办了奥美,如今奥美已经是世界十大传播公司之一。15年前,奥美开始了在中国的业务。现在奥美中国已成为全方位区域网络的组成部分,为客户提供全方位传...