求职面试如何描述个人综合能力
在求职的过程中,简历是第一道敲门砖,用数据、案例等证明个人综合能力,但面试的时候也得体现出这些能力来。
综合能力包括很多方面,在职场中主要有工作能力、沟通表达能力、组织能力以及社交能力等,而面试要表现的正是这些能力。具体如何描述呢?
1、工作能力
工作能力是综合能力中最重要的一环,决定能否被雇佣以及薪酬待遇高低,所以面试的时候一定要重点突出这一点,可以采用数据化(量化)的方法,如在最开始的自我介绍中就可以用%之几来形容以往的工作效益和成绩。这些数字具体而且明了。
示例:在上一份工作中主要负责新客户开发,去年一年中,个人开发的新客户是总数的23%,由此个人业绩完成度超过目标任务21%,也因此获得“年度最佳员工”的称号……
2、沟通表达能力
不管是与上司客户,还是同事间的交流,都离不开个人的语言文字表达能力,所以在求职面试时,与面试官的交谈表现,将作为个人综合能力评价的一项依据。
3、社会交往能力描述
个人综合能力描述时,也别忘记了对你的社会交往能力作出评价,如:我是一个办事认真、踏实,对自己要求高的人。为人随和,有较好的人际交往能力,并善于抓住客户的需求心理,同时也是个细心的人,并乐于助人,拥有良好的人际关系你,自我感觉人缘不错。
4、组织能力描述
企业招聘不仅看重求职专业能力,组织能力的突出,更能带动一个团队的发展壮大,俗话说“一根筷子容易断,十双筷子断亦难”想要组织好团队,就需要一定的领导才能,在描述个人组织能力的时候,如果是应届毕业生不妨回忆下,大学期间有过哪些团体活动,自己在其中担当怎样的角色,组织筹备了哪些工作,如文艺演出,学园祭等等。
希望求职者能够遵照以上几点,有针对性的弥补自身不足,提高个人综合能力,加上量化的描述方式,让招聘方更清楚的认为你就是他们这个行业最需要的人才。
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