面试官如何考察候选人稳不稳定?
面试官考察候选人,需要考量的因素很多,但不外乎匹配度、性价比、稳定性这三个方面。
匹配度和性价比都很好理解,招一个新人肯定是要能承担这个岗位的基本职责要求的,最好也在招聘预算范围内。
那稳定性为什么也如此重要呢?
企业为什么更喜欢稳定的候选人?
招聘其实也是在找公司的“合伙人”,虽然这个“合伙人”不一定有股份,但是ta需要为公司发展助力。
公司想要蓬勃发展、基业长青,就需要全体员工共同奋斗、持续做贡献。在这样的情况下,一个能够稳定创造价值的员工显然是很有利的。
一方面,企业招聘成本也不低。从发布招聘需求到录用一个员工,这其中要耗费很多的时间、金钱和精力,新员工入职短期内还不能很快接手工作,需要进行培训,显性的隐性的成本都不菲。
如果老员工能稳定长久工作,这些成本就不需要额外付出了。所以,成熟的企业会花费心思研究员工关系,试图让老员工更“忠心耿耿”。
另一方面,稳定输出的老员工也能带来更大的经济效益。
企业需要愿意安心工作、情绪稳定、职业素养高、有职业沉淀和积累的员工,员工的稳定也能帮助企业稳步发展。
一个服务同一家公司多年的员工,熟悉行业环境,了解公司架构,拥有客户资源,熟悉和默契带来工作效率的提高,也带来更为稳定的产出。
面试时如何考量稳定性?
你可能没意识到,在面试的时候,很多问题的最终指向,都是稳定性。
比如:
前几份工作的时间长短、离职原因、公司离家远近、求职动机、对公司意向度、个人职业发展规划、价值观是否与企业相匹配等,无一例外,都是在专业素养的考察之外,看你能不能长久留下来。
当然对候选人的考量,稳定性可能不是第一优先级的。先要适合,然后最好稳定。
这也是为什么,我们经常听说HR不喜欢频繁跳槽的求职者,但是也会有跳槽达人越跳越好、越跳越增值的例子。
话说回来,稳不稳定都是相对的。
同一个人的不同工作经历有长有短,你很难简单地凭在一家公司的时间长短来判断ta是否稳定、能不能稳定地在新公司好好待下去,所以要多方位多角度地考察。那对于求职者来说,面试中的具体表现也很重要。
求职者应该怎么样做?
作为求职者,面试时该如何表达自己的稳定性呢?
首先,你要对自己的经历和简历了如指掌,也就是说,要学会展示自己的优势。
如果你过去的几份经历都时间不短,“每家公司都至少服务2年以上”这当然是你足够稳定的证明;
如果你跳过几次槽,但是一直在同一个行业内换工作,“虽然换过几份工作,但一直从事xx行业”这也能成为佐证你稳定的加分项。
无论用什么样的理由说服面试官,你都先要明确哪些条件对于你来说是优势所在。
其次,很重要的一点是,不管你之前是不是“看起来”足够稳定,如果你想让面试官对你留下不错的印象,就一定要主动表达你对面试公司的兴趣。
提前多做功课、对公司产品或主营业务都能理得头头是道,这些都是你的兴趣信号。对于面试官来说,你越感兴趣、且意向度越高你入职之后也会服务、留存更长时间。
说了这么多,其实无非是想告诉大家:要有针对性地求职,面试时要聪明地表现自己。
知道企业需要什么样的人,看重哪些条件,而自己又有哪些优势所在。一边往招聘需求上靠,一边积极表达意向,主动争取可能的机会。
希望大家都能求职顺利~
-
如何在面试中察颜观色
要提高的成功率,除了必要的专业知识和准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不可忽视的一项能力。...
-
充满魅力的十大面试技巧
1、说话过程中要保持两个基本原则(1)观点对错不判断我们在说话时最容易犯的错误就是自己在心里判断对方的观点,如果边听边判断,就会对说话者在心里定格,也就难免会在谈话中带有情绪、言词上的不良表现。其实每个人的观点,只是对事物的不同的看法,很难做出谁对谁错的判...
-
应聘飞机维修工程师有什么技巧
飞机维修工程师,在各个航空公司、MRO、专业的145维修机构等等都是十分重要的岗位,而且也在承担着这些组织工程方面的种种职责,同样也拥有着非常高的薪资待遇,因此很多人都会选择应聘这一高薪职业,那么,应聘飞机维修工程师有什么技巧吗?好好准备英语面试目前各个需要飞...
-
[面试]这10种行为会让面试变“杯具”
面试迟到面试迟到可以说是被拒的一个充分条件,但不是必要条件。交通状况,天气状况,或是其他突发性的状况,都可能导致面试迟到。只要事先与应聘公司沟通,得到谅解,或是暂时无法联系上公司,事后向面试官做个简短的解释说明并表示歉意,那这种情况下的迟到就不该成为被拒的...