你有多久没加过薪水了
这个问题好扎心,可事实上好多人都忽视了加薪的问题,或者说求安稳之心让自己忽略这个问题。
想加薪的途径一般来说有几种,自己向老板提加薪;老板给你加薪;跳槽到新公司加薪。
可有时候就算你向老板提了加薪,老板也不做反应,除开自己本身的原因,也要想想老板的原因了。
新人入职时,通常老板会有一场让人热血沸腾的演讲或是谈话,鼓励新员工创造效益。
新员工:不好开口
当你还是新人时,自己也知道经验不足,所以新人入了新单位,一面积极学习,向老员工请教,一方面很听老板话,坚决跟随老板步伐。
新人加班这事太正常了,所以自己也不好意思提加班费。
老板:你跟新人没差别
薪水不高,干活积极,哪个老板都喜欢这样的。
另外一个原因,老板可以证明公司的活新人一样可以干,也给老员工提个醒,你还不是不可替代的人,只是公司的一颗小小螺丝钉。
除了一些公司每年会给员工普调一点工资,既然不是关键人物,单独涨工资的路也堵死了。
老员工:工作不好找,求稳定
对老员工来说,因为非常熟悉手头的工作,工作能力强的,可以一人顶好几个人的工作。
但是很多老人又有个不好的通病:在一个环境里待久了,少于接触外面的行情,更容易以自己年纪大换工作的成本太高为由,留在原地求安稳,继续一人顶多人。当然也不会要求涨工资了。
老板:你提不提我都当看不见
另一方面,老板就当没有看过这回事,给老员工一点小恩小惠,就相安无事了。对不太满意的借机直接辞退了。
老员工一般重感情,留下的人很自然地让自己忽略加薪的问题。
其实所有的问题就两个字,成本。所以增加自己的份量,成为那个关键人物才是正道。别让小恩小惠把自己变成温水里的青蛙,一心求安稳而主动忽略加薪这个问题。
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