如何和HR进行薪资谈判
好不容易拿到了一个不错的offer,看到薪酬比期望薪资低了很多,你是应该和贵公司HR积极谈判,还是先入职,以后再找机会说呢?其实这个问题,一定要在入职前解决掉,等入职之后再提的话,加薪也不知道是何年何月的事情了。不可否认的是薪资跟工作所在地、行业、职位有很多的关系,但是在专业、行业都无法改变的情况下,想要获得更高的薪水就需要学会与HR谈判,尽量为自己争取到更高的薪水。今天我们就分享下如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer。
明确自己有哪些谈薪筹码
收到offer后对薪资不满意,一定要第一时间和HR谈清楚,很多刚进入职场的人特别害怕跟HR提起薪资,认为自己还没做什么贡献就讨价还价会不会不好,其实大可不必有这种担心,既然给你发了offer就证明你的能力是被认可的。 一个公司招揽人才,首要条件必然是你能胜任他们的岗位,所以需要衡量自己相较于其他竞争者,在专业上有哪些过人之处能作为谈薪资的筹码。比如你应聘的是运营岗,你的谈薪筹码就是你过往项目取得的成绩。比如“我运营的这个项目给公司官方涨粉10w+,带来100w+业绩……”。
了解行业薪酬水平
所谓知己知彼百战不殆,除了了解自己,还要去主动了解市场,确定出薪资待遇的参考范围,而不是只定一个数字。这里可以参考三个价格:第一个是底价,无论什么公司要你,也要坚守的价格;第二个是市场价,这个需要多方了解,再做判断;第三个是无底线价格, 也就是说,对方开出这个价的时候,你能毫不犹豫地接受。报工资的范围一般就定市场价和无底线价格之间。做到心中有数以后,才能和HR做到理性谈判,坚守自己的底线和要求。
了解你在新职位的价值如何
如果你对新职位的价值非常大,而且是市场极为稀缺的岗位,只要你提的薪资要求不离谱,那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求,HR会因为你的价值和用人部门进行协商,因为你太宝贵了;如果你对新职位的价值很大,但是很容易被替代,这时候,不要太坚持自身的薪资要求,可以适当在offer的基础上提出要求,并针对自己的优势进行解释。这样一来不会让HR认为你不切实际,二来也会让HR有机会为你去争取薪资。
以上就是收到offer后该怎么和HR谈薪的方式,其实没有那么复杂,换位思考一下,如果你的价值高,HR就愿意为你多争取一些,价值低的话,就没有谈判的筹码。同时也要知己知彼,判断自身价值,避免因自己过分坚持而错过一份好工作。
-
面试谈薪应该考虑的五个问题
员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候,一上来就问工资,会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象,并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作,因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此,在面试时有可能在第一时间就把你给否了。何...
-
软件人才缺20万/年 国家投1.25亿引才
5年投入1.25亿元用于软件人才引进随着中国信息产业迅速发展,急需大量高素质软件人才。国家外国专家局副局长陈阳进在“2005国家信息化发展论坛”上表示,中国在过去5年已投入1.25亿元用于软件人才引进和培养.陈阳进介绍,加强高层次的人才培养,有效地开展国际交流与合作,积极引进国外...
-
工作多久可以申请加薪?
    是否能够申请加薪成功最关键的不是入职时长,而是其他,比如以下这些:    1.判断自身是否具备提加薪的条件:并不是每个人都具备加薪的条件,你最好先问问自己:我是否问心无愧?自己的工作潜力如何?或者也可以从同事口中探知别...
-
HR要薪资证明时可以怎么办
有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明,尤其是对于“骑驴找马”的求职者,HR不便于进行背景调查,更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况,根据权威网站的调查数据显示,有26%的受访者愿意提供薪资证明,其余的受访者要么拒绝提供,要么直接不选择这样的公司。如果HR...