求职面试薪资谈判心理战
做好前期调研
专家表示,在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是,尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
专家说,假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。
专家表示,如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的“整体薪酬”,悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
不要撒谎
专家说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。
不要接受对方第一次开价
专家表示,多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示,直接上司通常都更容易变通。
专家表示,虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响,要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
专家说,如果你的未来上司表示,因为预算的限制,他没法给到你要的工资,那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别,问一问总是没错的,大不了他回答你说,“不行。”本文来源于(搜前程)发布在今日头条号,转载请注明出处!更多职场文章可以关注搜前程官网。
-
大学生求职重回“北上广”:无奈选择还是对梦想的坚持?
新闻背景当初有一批年轻人,因为高屋价、高物价、限购而逃离“北上广”。而如今,他们中的一些人又从二线城市杀回来了。重回“北上广”,继续打拼实现自己的梦想,这颇有戏剧性的转折背后究竟发生了什么,是无奈的选择,还是对梦想的坚持?本期嘉宾中国政法大学(招生办)副...
-
2012节后求职高峰跳槽行动指南
快乐热闹的春节长假一过,职场人就会沉浸在“要不要跳槽”的纠结中。去年一年饱受“辛酸”,今年一开年,CPI又涨了,可工作里的问题还是没有解决,各种状况都没有改观,要跳槽么?该怎么办?找什么工作?有没有说明书可以照着做?职业规划师立马就给你一份“跳槽说明书”!第一步:定...
-
冷门专业毕业生做好定位是关键
“我是历史学专业毕业,由于是冷门专业,找工作很不好找,到现在还没找到。”应届毕业生小邓告诉记者。记者采访发现,不少冷门专业毕业的大学生求职时都面临小邓这样的问题,求职频频碰壁,不仅自信心严重受到了打击,更平添了对于职场的恐惧心理。小邓告诉记者,读历史学专业...
-
简历失去说服力的十大陈词滥调
就业市场与以往有很大区别,其中变化最大的是如何写一份有说服力的简历。几年前,你只要在网上随便搜搜,就能抓到一大把“样板词”来打造简历。每个人都用差不多的词语,大家都觉得“把这些词填进简历准没错”。事实上,形势已发生了巨变,如今乏味的陈词滥调会给你贴上“...