浙江六成企业工资年年涨
近日,浙江省劳动和社会保障学科学研究院在杭州市、绍兴市、衢州市、台州市、嘉兴市、海宁市、江山市、上虞市、余姚市、磐安县等地劳动部门的配合下,对省内企业收入分配、劳动关系和社会保障等情况做了调研。共发放企业问卷100余份,员工个人问卷2000余份。
近六成企业每年加薪
数据显示,有57.4%的企业每一年能增加一次工资,25.0%的企业每两年增加一次工资,4.4%的企业每三年增加一次工资,13.2%的企业增加工资的间隔时间在三年以上。
不同性质的企业增加工资的频率并不一致,72%的私营企业和70%的股份合作制企业每年增加一次工资,而国有(含集体)企业只有42.9%每年增加一次工资,33.3%的国有(含集体)企业每年增加一次工资。显然,国有(含集体)企业工资增加频率低于其他性质企业。
另外,企业工资增长与人均产值关系不大,人均产值10万元以下、10―30万元之间、30万元以上的企业,分别为55.6%、58.3%、57.7%每年增加一次工资。
但企业工资增长频率与企业规模有关,100人以下企业只有33.3%每年增加一次工资,100―500人企业有71.0%每年增加一次工资,500人以上企业有75.9%每年增加一次工资。
五成高管与职工收入差距在5倍之内
调查显示,浙江省企业高管与普通职工的工资收入差距,55.1%的企业在3―5倍之间,24.7%的企业在6―8倍之间,13.5%的企业在9―11倍之间,1.1%的企业在12―14倍之间,5.6%的企业在15―20倍之间。企业在选择“企业高管和普通职工的工资差距多少较为合理”的选项时,52.4%的企业认为应该在3―5倍之间,31.0%的企业认为应该在6―8倍之间,8.3%的企业认为应该在9―11倍之间,6.0%的企业认为应该在12―14倍之间,2.4%的企业认为应该在15―20倍之间。
企业建议工资差距与企业实际相差不大,工资差距在3―5倍间能被五成以上企业接受,6―8倍也有三成企业可接受。而在个人问卷问及“企业高管和普通职工工资差距达10倍是否能接受”时,19.1%的人能接受,有44.6%的人认为如果是合理的能接受,36.3%的人不能接受。
加班工资支付情况普遍较差
据统计,53.2%的劳动者每周工作时间少于或等于40小时,30.4%的劳动者每周工作40―48小时,9.8%的劳动者每周工作48―56小时,6.6%的劳动者每周工作时间在56小时以上。其中,国有(含集体)企业83.7%的劳动者每周工作时间少于或等于40个小时,私营企业的劳动者加班加点现象较为普遍,每周工作时间少于或等于40个小时的劳动者只有14.4%,有30.9%的劳动者每周工作时间在48小时以上。
另外,企业支付加班工资的情况普遍较差,有36.6%的劳动者没有加班工资;30.5%的劳动者每小时加班工资少于或等于4元,低于浙江省2005年最低工资标准;每小时加班工资在4―5.6元之间的劳动者有13.4%;每小时加班工资在5.6―10元之间的劳动者有14%;每小时加班工资超过10元的只有5.5%。
来源:上海人才市场报
-
深圳物流经理薪资居全国之最
据劳动报消息,中国物流业年产值已超过2000亿美元,预计未来10年内相关服务收入将保持20%的年增长,而与之相对的是人才的紧缺。在此背景下,有全球的眼光、经验和能力的物流经理变得越来越抢手。相关调查显示,本科学历的物流经理的平均薪资几乎是大专出身的物流经理的1....
-
广州的工资为何没有杭州高?
一线城市,一般就是北上广深四个,这里面也是有区别的,因为其中的广州工资稍微低了一点。但是,就这一点,所有书本都是不讲的,也没几个人了解,尤其在校大学生更是无从知道,因为书本给他们的印象就是,“同一档次分数一样”。之前,我在文章《小城市如何获得高工资?》中,有所描述...
-
作为职场新人,要正确理解整体报酬
作为初出茅庐的应届生和同学们比薪资是很正常的事情,毕竟都是同专业,或同班级,毕业后,菲菲工资8K,花花工资5K,而我只有4K......555555,蓝瘦,香菇。亲,等等,谁的眼泪在飞,读完这篇你再哭。同学们如果是参加校园招聘,签三方,成为管理培训生或者工程师,那么,同一家公司的起薪基...
-
劳动局首发来京务工就业信息 务工底薪580至2000
北京市劳动和社会保障局今天首次发布来京务工人员就业岗位信息,同时对相关岗位的最低薪酬作出明确标示。根据岗位不同,对外来务工人员的承诺月薪在580元至2000元之间。在东城的职介信息里,厨师的最低薪酬为1200元,昌平信息中,车工和线切割工月薪最低也在1200元。截...