广州市劳动保障局:企业今年涨薪不要超过15%
薪资谈判1.05W
紧缺人才可适度提高工资
昨日,记者从广州市劳动和社会保障局获悉,广州市内各企业今年涨薪一般不要超过15%,而对于劳动力市场较为紧缺的人才,如高级技术人才等,企业则可考虑围绕上线水平,适度提高其工资水平。
企业涨薪不要超过15%
记者获悉,市劳动和社会保障局将今年企业涨薪的警戒线定为14%~15%,并建议那些经济效益增长幅度较大、人均工资低于上年度当地职工平均工资80%的企业,可适当提高工资增长幅度,但一般不要超过警戒线。对于劳动力市场较为紧缺的人才,如高级技术人才等,企业可考虑围绕上线水平,适度提高其工资水平。
而今年广州企业工资增长建议基准线为9%~10%。对于正常生产、经济效益达到同行业平均水平的企业,人均工资在上年度当地职工平均工资1.5倍以内的企业,可根据本企业职工平均工资等实际情况,大体按照基准线安排本年度的工资增长。
降薪不得低于最低标准
对于工资水平一般,经济效益轻微下降的企业,市劳动保障局认为可按照下线安排工资增长。而对人均工资水平已达到本地区上年度当地职工平均工资2.5倍以上的企业,以及属于垄断行业的企业或国家财政补贴的国有及国有控股企业,原则上不应再增加工资,确需增加的,增长幅度应不高于下线水平。
对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业,可以不增加或适当降低工资,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准,并采取各项措施保障职工的基本生活水平。广州市目前最低劳动工资标准为684元,番禺区和花都区为574元。(王道斌)
来源: 信息时报
昨日,记者从广州市劳动和社会保障局获悉,广州市内各企业今年涨薪一般不要超过15%,而对于劳动力市场较为紧缺的人才,如高级技术人才等,企业则可考虑围绕上线水平,适度提高其工资水平。
企业涨薪不要超过15%
记者获悉,市劳动和社会保障局将今年企业涨薪的警戒线定为14%~15%,并建议那些经济效益增长幅度较大、人均工资低于上年度当地职工平均工资80%的企业,可适当提高工资增长幅度,但一般不要超过警戒线。对于劳动力市场较为紧缺的人才,如高级技术人才等,企业可考虑围绕上线水平,适度提高其工资水平。
而今年广州企业工资增长建议基准线为9%~10%。对于正常生产、经济效益达到同行业平均水平的企业,人均工资在上年度当地职工平均工资1.5倍以内的企业,可根据本企业职工平均工资等实际情况,大体按照基准线安排本年度的工资增长。
降薪不得低于最低标准
对于工资水平一般,经济效益轻微下降的企业,市劳动保障局认为可按照下线安排工资增长。而对人均工资水平已达到本地区上年度当地职工平均工资2.5倍以上的企业,以及属于垄断行业的企业或国家财政补贴的国有及国有控股企业,原则上不应再增加工资,确需增加的,增长幅度应不高于下线水平。
对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业,可以不增加或适当降低工资,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准,并采取各项措施保障职工的基本生活水平。广州市目前最低劳动工资标准为684元,番禺区和花都区为574元。(王道斌)
来源: 信息时报
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